7 月 6 日消息，據(jù) BusinessKorea 報道，行業(yè)消息人士透露，三星電子于 7 月 4 日通過內(nèi)部網(wǎng)絡公布了其上半年目標達成激勵（TAI）的支付比例。TAI 每半年發(fā)放一次，最高可達員工月薪的 100%，具體金額取決于各業(yè)務部門的業(yè)績表現(xiàn)。

據(jù)報道，負責半導體業(yè)務的三星設備電子解決方案（DS）部門，其上半年的績效獎金最高僅為基本工資的 25%。這一比例的下降主要歸因于其高帶寬存儲器（HBM）產(chǎn)品相較于競爭對手的表現(xiàn)不佳，以及 NAND 閃存市場環(huán)境惡化導致的業(yè)績下滑。

具體來看，DS 部門中，存儲器業(yè)務單元將獲得 25% 的獎金，系統(tǒng) LSI 業(yè)務單元為 12.5%，半導體研發(fā)中心為 12.5%，而代工（合同制造）業(yè)務單元則為 0%。此次 TAI 的支付日期定于 7 月 8 日。此外，三星電子 DS 部門的高管們決定退還他們的 TAI 獎金，以表達改善管理績效的決心。

據(jù)IT之家了解，自 2015 年至 2022 年上半年，DS 部門每次都能獲得相當于月基本工資 100% 的 TAI 獎金，但自 2022 年下半年起，由于業(yè)績增長放緩，獎金比例開始下降。2023 年下半年，該部門獲得了有史以來最低的 TAI 獎金，其中存儲器業(yè)務為 12.5%，代工和系統(tǒng) LSI 業(yè)務均為 0%。不過，隨著市場條件的改善，2024 年上半年其獎金比例逐漸回升至 37.5%-75%。然而，2024 年下半年，盡管獲得了 200% 的績效獎金，超過了最高標準，但這一增長主要是由于基數(shù)效應。當時系統(tǒng) LSI 和代工業(yè)務單元獲得了 25% 的獎金。然而，今年上半年，由于 NAND 閃存業(yè)務盈利能力下降以及代工和系統(tǒng) LSI 業(yè)務出現(xiàn)萬億韓元虧損，獎金水平大幅下降。

在設備體驗（DX）部門，視覺顯示（VD）和數(shù)字家電業(yè)務單元將分別獲得 37.5% 和 50% 的獎金，而移動體驗（MX）業(yè)務單元由于今年第一季度推出的 Galaxy S25 系列的強勁銷售，將獲得最高的 75% 獎金。醫(yī)療設備業(yè)務單元也將獲得 75% 的獎金，網(wǎng)絡業(yè)務單元為 50%。

三星電機將向組件業(yè)務單元支付 100% 的獎金，向封裝解決方案業(yè)務支付 75% 的獎金。組件業(yè)務單元的獎金比例最高，是其因汽車用多層陶瓷電容器（MLCC）等主要產(chǎn)品供應增加而實現(xiàn)了所有部門中的最高銷售額。

三星顯示將向負責 IT 面板的小型和中型業(yè)務單元支付 100% 的獎金，向生產(chǎn)電視面板的大型業(yè)務單元和總部支付 75% 的獎金。

此外，三星 SDI 的電子材料業(yè)務單元將獲得 25% 的獎金，而中大型和小型業(yè)務單元則為 0%。