3月10日消息,，全球最大晶圓代工廠廠商臺(tái)積電在美國(guó)面臨歧視和敵視“非東亞”員工和性騷擾等多項(xiàng)指控，并將于4月8日在美國(guó)聯(lián)邦法院開(kāi)庭審理,。臺(tái)積電對(duì)這些指控予以否認(rèn)。

據(jù)《南華早報(bào)》報(bào)導(dǎo),，臺(tái)積電在亞利桑那州的部分員工支持公司立場(chǎng),，并稱這些是不實(shí)指控，可能會(huì)破壞臺(tái)積電在美國(guó)生產(chǎn)先進(jìn)芯片的努力,。

臺(tái)積電在美國(guó)開(kāi)始營(yíng)運(yùn)之前的幾年,，亞利桑那州廠因與當(dāng)?shù)毓?huì)的爭(zhēng)議、進(jìn)程拖延以及關(guān)于從臺(tái)灣派遣員工的問(wèn)題而成為新聞焦點(diǎn),。

去年8月臺(tái)積電亞利桑那州晶圓廠人才招募主管Deborah Howington等員工就向美國(guó)加州北區(qū)聯(lián)邦地區(qū)法院（US District Court for the Northern District of California）提起訴訟,，指控臺(tái)積電高層存在種族和國(guó)籍歧視，包括“故意對(duì)非東亞人種,、非中國(guó)人（含港澳臺(tái)）,、非中國(guó)（含港澳臺(tái)）公民的個(gè)人進(jìn)行就業(yè)歧視。此外還在招聘,、人員配置,、晉升和留任/解雇決定中的歧視，并稱工作環(huán)境具有敵意,，這種情況“普遍且嚴(yán)重”,。相比之下,，對(duì)中國(guó)臺(tái)灣人則特別優(yōu)待。隨后數(shù)十名臺(tái)積電亞利桑那晶圓廠前員工也加入了這場(chǎng)訴訟,。

根據(jù)起訴書(shū)稱,，臺(tái)積電利用美國(guó)政府資金“并非為了實(shí)現(xiàn)多元化”或聘用當(dāng)?shù)貑T工，而是“將這些職位提供給其偏好的群體,，像是東亞人和中國(guó)臺(tái)灣/中國(guó)大陸公民（許多人是臺(tái)積電通過(guò)工作簽證帶來(lái)美國(guó)的）”,。比如，臺(tái)積電的中國(guó)臺(tái)灣HR團(tuán)隊(duì)會(huì)將經(jīng)過(guò)挑選,、愿意赴美中國(guó)臺(tái)灣工作者的履歷送到臺(tái)積電美國(guó)廠,，而臺(tái)積電美國(guó)廠則“會(huì)直接聘用這些亞洲/中國(guó)臺(tái)灣候選人，完全不問(wèn)相關(guān)問(wèn)題,。

訴訟文件還提到,，在臺(tái)積電亞利桑那州晶圓廠，即使某個(gè)職位沒(méi)有這個(gè)需要,，說(shuō)中文仍被列為偏好的技能,，臺(tái)積電還會(huì)排擠不會(huì)中文的員工、限制他們的晉升機(jī)會(huì),。此外,，臺(tái)積電還利用持簽證的中國(guó)臺(tái)灣員工，減少美國(guó)人在工會(huì)任職的數(shù)量,。

訴訟文件還指控稱,，臺(tái)積電經(jīng)常讓非東亞裔員工（包括非中國(guó)臺(tái)灣或華裔血統(tǒng)的員工）處于敵意的工作環(huán)境，常見(jiàn)手法是語(yǔ)言侮辱,、操弄心理,、孤立和羞辱，這些情況往往導(dǎo)致員工被迫離職,。比如,，非東亞裔、非中國(guó)臺(tái)灣籍和非中國(guó)大陸籍員工經(jīng)常在同事面前遭中國(guó)臺(tái)灣管理層斥責(zé)和怒吼,，僅因?yàn)樗麄兪敲绹?guó)人,，就被批評(píng)為“懶惰”和“愚蠢”。

截至去年,，臺(tái)積電在美國(guó)約有2,200名員工,，其中一半來(lái)自中國(guó)臺(tái)灣。針對(duì)《南華早報(bào)》本周的詢問(wèn),，臺(tái)積電表示,，現(xiàn)在總員工數(shù)接近3,000人，“其中多數(shù)是美國(guó)本土招聘的員工”。

自最初提起訴訟以來(lái),，該案件已擴(kuò)大至近30名原告,，其中16人居住在亞利桑那州,。他們集體自我認(rèn)同為白人,、拉丁裔、非裔美國(guó)人以及其他亞裔血統(tǒng),，包括韓裔和伊朗裔,。

去年11月就曾有報(bào)導(dǎo)指出，臺(tái)積電遭十幾名現(xiàn)任和前任員工組成的團(tuán)體控告涉嫌“反美”（Anti-American）歧視,，訴訟內(nèi)容提到“臺(tái)積電偏愛(ài)會(huì)說(shuō)和寫(xiě)中文的員工”,。原告指控，會(huì)議和商業(yè)材料通常僅用中文進(jìn)行交流,，阻礙英語(yǔ)使用者的工作,，并迫使他們透過(guò)翻譯服務(wù)來(lái)解讀教學(xué)文本。

臺(tái)積電在上周給《南華早報(bào)》的聲明中,，拒絕對(duì)待該決訴訟發(fā)表評(píng)論,，并表示公司對(duì)團(tuán)隊(duì)感到“自豪”，“近3,000人齊心協(xié)力,，確保我們?cè)趤喞Ｄ侵莸男聫S取得成功”,。

臺(tái)積電還表示：“我們期待將這個(gè)基地發(fā)展成為美國(guó)半導(dǎo)體制造業(yè)的主要卓越中心。公司致力于為在旗下工廠工作的所有員工提供安全,、友善和包容的環(huán)境,。”