荷蘭埃因霍溫——2022年4月11日——恩智浦半導體（NXP Semiconductors N.V.，納斯達克股票代碼：NXPI）發(fā)布了年度企業(yè)可持續(xù)發(fā)展報告（CSR），重申了對信息透明度及公司可持續(xù)發(fā)展的承諾。報告詳細闡述了恩智浦在環(huán)境,、社會和公司治理（ESG）上的策略與指導方針、中長期目標以及衡量公司進展和表現(xiàn)的關(guān)鍵指標,。

恩智浦總裁兼首席執(zhí)行官Kurt Sievers表示：“恩智浦匯集英才，共同創(chuàng)造突破性的技術(shù),，從而為更智慧,、更安全的互聯(lián)世界保駕護航。我們相信,，恩智浦的長期目標,，尤其是碳中和與多樣性，將促成一個更加可持續(xù)且包容的世界?！?br/>

公司2021年在ESG方面取得的成就和未來目標如下：

氣候和環(huán)境——2021年,，公司繼續(xù)努力限制溫室氣體（GHG）的排放，在2020年基礎(chǔ)上,，成功將其標準化碳足跡（范圍1和范圍2）減少11%,。此外，公司的標準化耗水量較2020年減少11%,，制造廢棄物回收率達76%,。2022年初，恩智浦正式承諾執(zhí)行基于科學的目標計劃（SBTi）,。

未來目標：

?到2035年實現(xiàn)碳中和

?到2027年實現(xiàn)：

-與2021年基線相比,，碳排放減少35%

-可再生能源利用率增加至50%

-水回收率60%

-廢物回收率90%

多樣性、平等和包容性——盡管人才環(huán)境挑戰(zhàn)重重,，但在2021年,，恩智浦新增近8000名雇員，其中包括約3300名女性?，F(xiàn)在,，恩智浦全球員工中女性占37%。此外,，恩智浦增加了研發(fā)部門的女性人數(shù),，并提高了公司非裔美國人和西班牙裔/拉丁裔人口的總體占比。

愿景目標：

?到2025年,，研發(fā)部門的女性人數(shù)達到25%

?到2025年,，美國員工中的少數(shù)族裔人數(shù)達到50%

ESG目標與薪酬福利掛鉤——2022年，恩智浦將可持續(xù)發(fā)展目標納入全體員工的年度激勵計劃,，以進一步強化和鼓勵團隊成員主動為ESG重要目標做出貢獻,，同時推動公司在可持續(xù)發(fā)展旅程中不斷提升。

健康和安全——恩智浦維持嚴格的準則,，保護公司成員應(yīng)對新冠肺炎疫情,。連續(xù)兩年實現(xiàn)0.08的總個案事故發(fā)生率（TCIR），遠低于半導體行業(yè)平均水平,。

長期持續(xù)目標：

?零工傷