庫克在蘋果公司的薪水是越來越高,，當(dāng)然相比較蘋果三萬美元的市值，庫克給蘋果帶來的收益無疑是巨大的,。這也是董事會不斷上調(diào)庫克薪金的關(guān)鍵所在。其實(shí),，除了薪水,，再加上庫克在蘋果公司獲得的股票激勵(lì)收益，每年或許也遠(yuǎn)不止1億的收入,。

在蘋果公司的市值不斷攀升的過程中,，還有一個(gè)重要的因素是蘋果公司的iPhone系列手機(jī)在全球的市場份額也是不斷上升的，這是一種強(qiáng)勢統(tǒng)治的優(yōu)勢,。其他的手機(jī)廠商目前都無法和蘋果直接分庭抗禮,，本來有華為的競爭讓蘋果公司無法獲得這樣的優(yōu)勢，但是華為倒下,，蘋果就沒有競爭對手了,。包括三星和眾多的中國手機(jī)廠商對蘋果的壓力還不足以讓市場格局發(fā)生轉(zhuǎn)變。

這都是在庫克領(lǐng)導(dǎo)下取得的成績,。當(dāng)然,，還有就是國際環(huán)境的影響，可以說,，庫克的運(yùn)氣太好了,。在這樣一個(gè)美式強(qiáng)權(quán)霸權(quán)橫行的環(huán)境中，庫克獲得了最好的發(fā)展機(jī)會,。甚至全球芯片緊張也是有利于蘋果公司的,，因?yàn)樘O果的“缺貨”時(shí)間更短，在供應(yīng)鏈中的優(yōu)勢更強(qiáng),，受到的影響也更低,，還有臺積電不遺余力地捧場,，讓蘋果都可以優(yōu)先于競爭對手拿到自己想要的芯片和市場。

庫克的運(yùn)氣太好了,。董事會看中的或許也是這個(gè),。因此，才會給庫克更高的年薪包,。毫無懸念,，蘋果公司的2022年股東大會批準(zhǔn)了庫克9900萬美元薪酬方案。庫克的薪酬是蘋果普通員工平均薪酬的1447倍,。庫克在2021年獲得333,，987股限售股，到2023年庫克還可以獲得另外的股票獎(jiǎng)勵(lì),。

庫克的高薪酬當(dāng)然也是對其幫助蘋果獲得高收益的獎(jiǎng)勵(lì),，畢竟，在庫克持家的十來年來,，蘋果股價(jià)已經(jīng)上漲逾1100％,。庫克可謂春風(fēng)得意馬蹄疾，蘋果公司的iPhone系列的市場份額在不斷攀升,。市調(diào)機(jī)構(gòu)Conuterpoint Research發(fā)布的2021年第四季度全球智能手機(jī)出貨量報(bào)告顯示,，蘋果已經(jīng)超越三星成為全球最大的智能手機(jī)供應(yīng)商。蘋果在全球市場的份額占比為22％,。

庫克繼續(xù)出任蘋果公司的掌舵人,，新協(xié)議的簽訂，庫克至少會留任到 2025 年,?；厮萏O果公司的發(fā)展十年，從2011財(cái)年,，蘋果全年的營收和凈利潤分別為1082億美元和259億美元,。到蘋果2021年12月25日的2022財(cái)年第一財(cái)季財(cái)報(bào)顯示，其一個(gè)季度的總營收就已達(dá)到1239億美元,，單季的凈利潤達(dá)346．3億美元,，當(dāng)然這也是蘋果單季凈利潤最高的一個(gè)季度。

有數(shù)據(jù)顯示,，在庫克擔(dān)任CEO以來,，公司股價(jià)已增長近10倍，并在2018年成為全球首家市值達(dá)到萬億美元的公司,。數(shù)據(jù)還顯示,，庫克的十年，包括股息在內(nèi)，給股東帶來了867％的回報(bào),。如果當(dāng)初在資本市場就開始投資蘋果的投資人,，獲得的回報(bào)無疑是非常巨大的。這也是股東愿意給庫克更高的薪水和激勵(lì)機(jī)制的動力所在,。

庫克也一直想著幫助蘋果改變,，尤其是不要對iPhone過分依賴，為此庫克倡導(dǎo)“硬件＋軟件＋服務(wù)”的組合模式,，建構(gòu)了能讓用戶擁有更好體驗(yàn)的蘋果生態(tài),。蘋果的服務(wù)業(yè)務(wù)收入從2011財(cái)年的不到30億美元，增長至2021的538億美元,，庫克希望讓投資者相信,，即便iPhone銷售放緩，它也能找到新的收入來源,。不過，隨著全球?qū)艛嘈袠I(yè)的打擊力度不斷增大,，關(guān)于App Store拒絕第三方支付的引入已經(jīng)到了“人人喊打”的地步,，未來改變也勢在必行。這或許是一個(gè)最大的變數(shù),。如果庫克不能找到更好的一個(gè)改變替代方案,，比如在AR或者Apple Car方面有新進(jìn)展的話，未來的承壓也會加劇,。