2021年5月20日,，張一鳴卸任字節(jié)跳動CEO，由梁汝波接任,。時隔近半年,，字節(jié)跳動迎來首次組織架構大調整,。

　　11月2日上午，字節(jié)跳動全體員工收到了梁汝波的內部信：字節(jié)跳動將業(yè)務重新梳理為六個業(yè)務板塊：抖音,、大力教育,、飛書、火山引擎,、朝夕光年和TikTok,，相關業(yè)務板塊負責人均向梁汝波匯報。

　　其中,，最值得關注的調整是,，抖音的業(yè)務板塊變大，今日頭條,、西瓜,、搜索、百科以及國內垂直服務業(yè)務都將并入抖音,。該板塊主要負責字節(jié)跳動國內信息和服務業(yè)務的整體發(fā)展,，為用戶提供更優(yōu)質的內容及服務。

　　在此之前,，字節(jié)跳動推出頭條搜索,，強調抖音內部的視頻搜索，收購互動百科,、百科名醫(yī)網,，布局信息搜索與服務。在視頻領域,，除了抖音的短視頻之外，還通過西瓜視頻嘗試PGC視頻綜藝等內容生產,。

　　此外,，此次調整還有一項重要的人事調整值得關注：TikTok負責人周受資不再兼任字節(jié)跳動CFO,，公司財務部向梁汝波匯報。

　　2021年3月24日,，周受資請辭小米執(zhí)行董事和國際部總裁職務,，宣布加盟字節(jié)跳動擔任CFO。4月30日,，時任字節(jié)跳動HR負責人梁汝波發(fā)布內部信宣布,，周受資兼任TikTok CEO一職，主要負責TikTok公司治理和長期業(yè)務規(guī)劃等工作,。

　　這項調整意味著周受資將把全部精力集中在負責TikTok,。巧合的是，在任職小米期間,，周受資也曾擔任小米國際部總裁,，并帶領小米海外業(yè)務獲得不錯的增長。2020年,，即使受到疫情的影響,，小米海外業(yè)務依然取得不錯的成績，智能手機出貨量連續(xù)三個季度位居歐洲市場前三,。

　　公開信息顯示,，今年38歲的周受資，23歲即從名校倫敦大學學院畢業(yè),，隨后加入高盛,；兩年后，辭職攻讀哈佛商學院MBA,；27歲,，加入俄羅斯基金DST并擔任合伙人，從新加坡來到北京,，完成了DST對京東,、小米、阿里巴巴,、滴滴打車等項目的投資,。2018年4月，周受資被小米任命為高級副總裁,，同年7月小米集團成功上市,。

　　談及此次做出組織架構調整的背景，梁汝波在內部信中表示,，過去幾年公司經歷了快速發(fā)展,，隨著公司業(yè)務演化、團隊成長，各業(yè)務面臨不同的機遇和挑戰(zhàn),。公開數據顯示,，字節(jié)跳動全球員工數超過11萬人，業(yè)務覆蓋超過150個國家與地區(qū),。

　　而此次調整的原則主要是,，“緊密配合的業(yè)務和團隊合并為業(yè)務板塊，通用性中臺發(fā)展為企業(yè)服務業(yè)務”,。所以可以看到,，字節(jié)跳動將員工發(fā)展部門的技能與職業(yè)培訓職能，轉型為職業(yè)教育業(yè)務,，并入大力教育板塊,。該板塊聚焦教育業(yè)務，致力于建立終身教育服務體系,，覆蓋智慧學習,、成人教育、智能硬件,、校園合作等領域,。

　　關于梁汝波的管理風格，通過其過往經歷或許可以管窺一二,。他是張一鳴的大學同學,，兩人自2009年共同創(chuàng)辦垂直房產搜索引擎“九九房”起，即成為長期創(chuàng)業(yè)伙伴,。2012年,，梁汝波與張一鳴共同創(chuàng)辦字節(jié)跳動。

　　從字節(jié)跳動創(chuàng)立至2016年,，梁汝波一直擔任字節(jié)跳動產品研發(fā)負責人,，負責早期多個重要產品和業(yè)務，包括今日頭條,、頭條號,、廣告系統和用戶增長系統等。

　　2016年起,，梁汝波負責飛書和效率工程,，飛書作為一個企業(yè)溝通與協作平臺，先應用于字節(jié)跳動內部,，后對外開放,。2020年起，梁汝波負責集團人力資源和管理等工作,，推動了字節(jié)跳動的組織建設和人才發(fā)展,。

　　以下為字節(jié)跳動CEO梁汝波內部信全文：

　　各位同學：

　　過去幾年公司經歷了快速發(fā)展,，我們始終根據業(yè)務需要來調整組織，不斷推動組織結構優(yōu)化和升級,。隨著公司業(yè)務演化,、團隊成長，各業(yè)務面臨不同的機遇和挑戰(zhàn),。為了使命驅動，始終創(chuàng)業(yè),，保持組織靈活高效,，激發(fā)創(chuàng)造力，公司將按照“緊密配合的業(yè)務和團隊合并為業(yè)務板塊,，通用性中臺發(fā)展為企業(yè)服務業(yè)務”的原則,，做如下組織調整，成立六個業(yè)務板塊：

　　1. 頭條,、西瓜,、搜索、百科以及國內垂直服務業(yè)務并入抖音,。該板塊負責國內信息和服務業(yè)務的整體發(fā)展,，為用戶提供更優(yōu)質的內容及服務。

　　2. 員工發(fā)展部門的技能與職業(yè)培訓職能,，轉型為職業(yè)教育業(yè)務,，并入大力教育板塊。該板塊聚焦教育業(yè)務,，致力于建立終身教育服務體系,，覆蓋智慧學習、成人教育,、智能硬件,、校園合作等領域，希望通過持續(xù)創(chuàng)新,，服務教育生態(tài)參與者,，實現“創(chuàng)新教育，成就每一個人”的目標,。

    3. 飛書,、EE、EA合并成飛書業(yè)務板塊,。該板塊聚焦提供企業(yè)協作與管理服務,，整合即時溝通、在線文檔,、日歷,、音視頻會議等辦公協同應用,，并提供OKR、招聘,、績效,、合同等組織經營管理類產品。

　　4. 火山引擎聚焦打造企業(yè)級技術服務云平臺,，將字節(jié)跳動發(fā)展過程中積累的經驗方法,、技術工具和平臺能力開放給外部企業(yè)，幫助企業(yè)在數字化升級中實現持續(xù)增長,。

　　5. 朝夕光年負責游戲研發(fā)與發(fā)行,，面向全球用戶與開發(fā)者，提供頂級游戲和打造玩家社群,，為每位玩家?guī)碛腥ず图钊诵牡捏w驗,。

　　6. TikTok負責TikTok平臺業(yè)務，同時也支持海外電商等延伸業(yè)務的發(fā)展,。

　　各個業(yè)務板塊負責人將向我匯報,。TikTok負責人周受資不再兼任字節(jié)跳動CFO，公司財務部向我匯報,。

　　以上組織結構及系統配置調整,，將會陸續(xù)完成。

　　挑戰(zhàn)層出不窮,，前路風光旖旎,，期待大家繼續(xù)在共事同行中為自己為用戶Inspire Creativity & Enrich Life。