北京時(shí)間5月28日晚間消息，據(jù)美國《紐約時(shí)報(bào)》獲得的一份文件顯示,，谷歌的臨時(shí)工和合同工數(shù)量已超出全職員工,，這種越來越依賴于非正式員工的做法讓人們感到不安,。

這份文件顯示，截至2019年3月,，谷歌在全球擁有10．2萬名正式員工,，而臨時(shí)員工和合同工的數(shù)量為12．1萬人。正如《紐約時(shí)報(bào)》所報(bào)道的那樣,，在薪酬和福利方面,，臨時(shí)工和合同工的待遇遠(yuǎn)低于正式員工。

不幸的是,，谷歌這種一半以上的員工為合同工和臨時(shí)工,，在硅谷似乎已成為常態(tài)，而原因又純粹是經(jīng)濟(jì)上的,。

OnContracting是一家旨在幫助人們找到合同技術(shù)職位的公司,，該公司表示，在美國，大型科技巨頭通過使用合同工而不是全職員工,，每年每個(gè)崗位可以節(jié)省10萬美元,。

OnContracting還稱，硅谷傾向于使用合同工,，而不是雇傭更多的正式員工,，這“在公司內(nèi)部已經(jīng)形成了一種等級(jí)制度?！?/p>

谷歌沒有直接回應(yīng)外界的擔(dān)憂,，即這種招聘做法正在形成一支“兩個(gè)等級(jí)”的員工隊(duì)伍,，但谷歌表示,，公司不僅僅為了省錢而雇傭合同工。

不管怎樣,，業(yè)內(nèi)人士稱,，現(xiàn)在是時(shí)候結(jié)束“把一些工人當(dāng)作犧牲品”的“兩級(jí)制度”。從拼車司機(jī),，到自助餐廳的工人,，再到制造和維護(hù)科技產(chǎn)品的眾多合同工，他們同樣做出了貢獻(xiàn),，有資格享受同樣的待遇,。