4月15日消息,，據(jù)路透社爆料稱,，鴻海集團董事長郭臺銘計劃在未來幾個月辭職，并表示他希望為年輕人鋪路,，讓更多年輕人能晉升到公司高層的行列,。報道稱，雖然郭臺銘計劃卸任董事長一職,，但他希望繼續(xù)參與有關(guān)公司業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略決策,。

據(jù)了解，該消息源自郭臺銘在4月15日的一場活動中公開表示,，“五月份董事會會擬出新的董事名單.....強化董事的經(jīng)營,，把我個人色彩降到最低，exFii,、SFARP,，我們有個日本的團隊就把夏普經(jīng)營得不錯，其他新的業(yè)務(wù),，安全,、健康，不見得全部是制造,，都有非常強的團隊,，我投資看未來定大方向,，把我這45年的經(jīng)驗給我一點時間寫成一本書對內(nèi)傳承、對外扶持其他企業(yè),。公司未來的大方向還是會由我來參與指揮,，日常運作我會退到第二線。我覺得應(yīng)該淡化我的個人色彩,，我已經(jīng)69歲了,，45年的經(jīng)驗?zāi)軌騻鞒薪o他們，這是我現(xiàn)在訂的目標,，讓年青人早點學習早點接班,，早點取代我的位置，我能夠騰出點時間來為公司的未來做長期的規(guī)劃,?！?/p>

另外，傳聞稱郭臺銘辭職是為了參選2020年臺灣地區(qū)領(lǐng)導人選舉,。

針對郭臺銘將在為了幾個月內(nèi)辭任董事長的傳聞,，富士康方面很快回應(yīng)稱，此為不實消息,。郭臺銘只是說：“希望退居二線,，讓年輕人去focus on day to day while he will focus on strategic directions（把精力集中在日常事務(wù)上，而他將專注于戰(zhàn)略方向）,?！?/p>

另外，再此前的股東大會上,，郭臺銘還曾向小股東承諾“未來五年不考慮退休事宜,，會持續(xù)培育優(yōu)秀的接班梯隊與人才?！?/p>

而在今日上午,，郭臺銘出席臺灣一座談會時表示,，也親自對“辭職是為了參選2020年臺灣地區(qū)領(lǐng)導人選舉”的傳聞進行了回應(yīng),，其表示，“其實臺灣地區(qū)領(lǐng)導人的位置已經(jīng)有了很好的人選”,。

談及臺灣的經(jīng)濟發(fā)展,，郭臺銘說，臺灣不能老賣水果,，一個貨柜的芭樂（番石榴）值多少錢,？芭樂的價值對臺灣有限的面積、陽光或土地來說是不夠的,。但半導體不一樣,，他不像芭樂（番石榴）是以箱子,、個數(shù)來算。他還表示,，臺灣應(yīng)該拿錢去投資美國,，換成高科技回來。

資料顯示,，郭臺銘出生于1950年,，現(xiàn)年69歲，1985年,，創(chuàng)立FOXCONN（富士康）自有品牌,。

郭臺銘是富士康中絕對的“霸道總裁”。

雖然外界對于接班人的話題從沒有停止討論過,，但用郭臺銘自己的話來說,，“我最近常常要講交棒給年輕人，但是我不能輕易退到第二線,，不然明天股價就跌了,。”

從深圳西鄉(xiāng)崩山的一個小小廠區(qū),，到現(xiàn)在成長為一家年收入近9000億元,，擁有員工120萬人的“超級企業(yè)”，郭臺銘創(chuàng)造了“富士康模式”,，就連美國總統(tǒng)特朗普也盛贊其為“世界上最偉大的商人”,。

哪里有肉，哪里就有猛獸,；哪里有花,，哪里就有蜜蜂；哪里有機會,，哪里就有郭臺銘,。

郭臺銘常被人形容為“成吉思汗”，而他本人倒是很喜歡成吉思汗的一個故事和曾經(jīng)講過的一句話：“如果當一群老虎被一個綿羊所帶領(lǐng),，那這一群老虎也變成綿羊,。”

郭臺銘說,，自己愿意做那只老虎,。關(guān)于他的那本經(jīng)典書籍《虎與狐》總是擺放在員工書柜的顯眼處，書名寓意成大事者須同時擁有狐貍的靈活和老虎的氣震山河威勢,，才有可能在殘酷叢林中生存下來,。

郭臺銘覺得作為一個領(lǐng)導者，多少要有一些霸氣,，因為最后做決策,、并對決策成敗負責的人就是那個領(lǐng)導者,。他信奉一句話：走出實驗室的沒有高科技，只有執(zhí)行的紀律,，紀律就在工作上,，每個人要扮演好自己的角色。

對于富士康中職位稍微高點的管理人員,，郭臺銘是絕對的嚴苛,。他表示：”被我罵得越兇，越有可能是接班人” “接班人肯定不是跟我創(chuàng)業(yè)的這群人,，年齡太近,，我一定要年齡跟我差20歲的?！?/p>

而對于員工,，像平時的伙食，郭臺銘也要“過問,?！睂τ趩T工福利，郭臺銘曾經(jīng)講過一個把深圳雞腿買空的小故事,?！盀榱顺噪u腿，我買了一個大冰箱,，同仁問你為什么要買冰箱,？我說我必須禮拜一買到禮拜五，禮拜六才可以一人分一只雞腿,，我們把深圳和昆山的雞腿都買了還不夠,，還要買來冰著?！惫_銘說,。

對于培育公司接班人，郭臺銘說是他個人每天白天,、晚上都在思考的問題,，“由于未來需要人工智能（AI）、物聯(lián)網(wǎng)（IoT）的跨領(lǐng)域人才,，鴻海已展開相關(guān)人才的培育,，但現(xiàn)階段還不能告訴他們“你們就是接班人選”。