紫光集團(tuán)傳成功延攬晶圓代工廠聯(lián)電前副董事長孫世偉,，擔(dān)任全球執(zhí)行副總裁一職，紫光集團(tuán)執(zhí)行副總裁高啟全證實(shí)這項(xiàng)傳言,。
中國強(qiáng)力扶植半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè),，紫光集團(tuán)積極延攬半導(dǎo)體專業(yè)人才，并尋求國際合作擴(kuò)大布局,；華亞科前董事長暨南亞科總經(jīng)理高啟全自南亞科退休后,，即加入紫光集團(tuán)擔(dān)任執(zhí)行副總裁。
紫光延攬半導(dǎo)體專業(yè)人才消息持續(xù)不斷,，去年底曾傳出曾任臺(tái)積電總CEO的中華電信前董事長蔡力行將加入紫光集團(tuán),，只是傳言遭高啟全及蔡力行否認(rèn)。
市場(chǎng)近日再傳出,，紫光延攬華亞科前總經(jīng)理梅國勛與孫世偉,；其中，孫世偉將擔(dān)任紫光全球執(zhí)行副總裁,。高啟全證實(shí)孫世偉已擔(dān)任紫光全球執(zhí)行副總裁,。
至于紫光集團(tuán)延攬孫世偉是否為未來進(jìn)軍晶圓代工業(yè)準(zhǔn)備,，高啟全則不愿進(jìn)一步回應(yīng)。
孫世偉是于2008 年接替胡國強(qiáng)擔(dān)任聯(lián)電CEO,，2012 年11 月卸下CEO職務(wù),，轉(zhuǎn)任聯(lián)電副董事長；孫世偉隨后于2015 年因退休辭任聯(lián)電董事,。
孫世偉何許人也？
孫世偉臺(tái)大電機(jī)系畢業(yè)以后,，取得美國西北大學(xué)電機(jī)博士學(xué)位后,，之后就進(jìn)入摩托羅拉，一直在技術(shù)開發(fā)部門任職,。1995年被曹興誠延攬回臺(tái),，最初任職聯(lián)電制程研發(fā)部門，隨后轉(zhuǎn)調(diào)6A廠任廠長,，接著又調(diào)往8AB廠與8D負(fù)責(zé)晶圓廠營運(yùn),。孫世偉進(jìn)入聯(lián)電不到七年，旋即被提拔為當(dāng)時(shí)聯(lián)電中央研發(fā)部的部長,，權(quán)力僅次于時(shí)任聯(lián)電研發(fā)部總經(jīng)理溫清章,，隨著中央研發(fā)部遷往臺(tái)南科學(xué)園區(qū)，孫世偉2004年起開始長駐南科,，聯(lián)電研發(fā)資源南移,，孫世偉擔(dān)任督導(dǎo)90、65,、45納米等先進(jìn)技術(shù)的研發(fā)工作,。在這些技術(shù)的研發(fā)上，孫世偉功不可沒,，還在2008年帶領(lǐng)UMC度過金融危機(jī),。
孫世偉博士歷任國際電子元件會(huì)議（IEDM）董事長，A＊STAR（新加坡）,、美國西北大學(xué)工程學(xué)院,、Brewer Science、 Kingyoup Optronics與Unlimiter Hear 的董事會(huì)成員,。孫博士也曾任聯(lián)電,、 聯(lián)電資本、晶元光電,、 欣興電子,、聯(lián)相光電、臺(tái)灣半導(dǎo)體協(xié)會(huì),、 SRC的董事,。孫世偉博士擁有美國西北大學(xué)材料工程專業(yè)博士學(xué)位,、愈60項(xiàng)的專利及專利文獻(xiàn)。
無懼工作時(shí)間的鐵人
2006年初,，曹興誠因和艦案被起訴,，將董座一職交給CEO胡國強(qiáng)，開啟了聯(lián)電的「胡治時(shí)期」,。在這段期間,，孫世偉已在聯(lián)電董事會(huì)中擁有席次，并掌控聯(lián)電先進(jìn)技術(shù)研發(fā)及晶圓廠廠務(wù),。2007年秋天,，張崇德退休，業(yè)內(nèi)一度傳出胡國強(qiáng)將把CEO一職交給孫世偉,，但最后是讓他接下新創(chuàng)營運(yùn)長一職,；直至日前胡國強(qiáng)下臺(tái)一鞠躬，孫世偉終于坐穩(wěn)CEO大位,。
對(duì)聯(lián)電的廠務(wù),，及轉(zhuǎn)投資的智原、聯(lián)詠,、盛群等聯(lián)家軍,，乃至于往來客戶而言，孫世偉可是位鐵錚錚的硬漢,、鐵人,。
幾位與孫世偉有過交集的設(shè)計(jì)業(yè)主管就說，當(dāng)年要跟聯(lián)電做生意,，只要遇到跟孫世偉開會(huì),，一定是比上班時(shí)間再提早半小時(shí)就開始，而晚上至少也要等到十點(diǎn)以后,，才有機(jī)會(huì)下班回家,。若事情沒有做完，周六繼續(xù)開會(huì)加班,，是很平常的事,。
孫世偉的另一項(xiàng)特質(zhì)，就是表面上看來個(gè)性溫和,，但實(shí)際上卻是嚴(yán)肅且靦腆,。比如約孫世偉出來吃飯，若有他不熟的人與會(huì),，孫大部分的時(shí)間就是靜靜坐在位子上,，只會(huì)與熟識(shí)的朋友聊個(gè)幾句。
在管理晶圓廠時(shí),，孫世偉嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膫€(gè)性就會(huì)體現(xiàn)出來,，只要他決定的事,，就一定要貫徹執(zhí)行，沒有說第二句話的空間,。
又如新制程投片良率的調(diào)整,，往往需要很多時(shí)間，但為了將學(xué)習(xí)曲線快點(diǎn)走完,，孫世偉會(huì)帶著工程師逐步調(diào)整參數(shù),，直到找出并解決影響良率的問題點(diǎn)，才讓整個(gè)團(tuán)隊(duì)下班回家,。
讓聯(lián)電市值一年增兩倍
孫世偉專長研發(fā),，是聯(lián)電集團(tuán)過去相當(dāng)倚重的專業(yè)人士。2005年因聯(lián)電榮譽(yù)董事長曹興誠與榮譽(yù)副董事長宣明智爆發(fā)和艦案淡出后,，孫世偉浮出臺(tái)面，以50歲成為聯(lián)電最年輕的資深副總,。
2008年他進(jìn)一步被推舉為CEO,，上任時(shí)，聯(lián)電股價(jià)不到10元,，一年后市值增加兩倍,，成功帶領(lǐng)聯(lián)電脫離營運(yùn)谷底，2012年升任副董事長,，于2015年退休,。
孫世偉在曹、宣陸續(xù)淡出后,，為聯(lián)電新生代的代表,，在晶圓代工業(yè)過去90、65納米先進(jìn)制程的年代,，是追趕臺(tái)積電的最大推手,。
2008年7月16日聯(lián)電為使公司更趨年輕化、活力化與效率化,，決定局部調(diào)整組織,，由洪嘉聰、劉鴻源與顏博文三位資深經(jīng)理人遞補(bǔ)為董事,，并于會(huì)中推舉洪嘉聰為新任董事長,，通過任命原營運(yùn)長孫世偉為CEO。
聯(lián)電在孫當(dāng)CEO期間,，法說會(huì)大多數(shù)由他一人擔(dān)綱,。他剛上任初期，聯(lián)電股價(jià)最低曾跌至6．6元,，一年后股價(jià)最高曾達(dá)19．1元,，市值等于增加了兩倍,。
一個(gè)這樣強(qiáng)悍的人加盟紫光，會(huì)給紫光帶來什么新的展望呢,，讓我們拭目以待,。
大陸向臺(tái)借將，只是序幕,？
中國大陸大力扶植半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè),，遭遇美國川普新政府全力阻擋，未來恐加速自主研發(fā),。資深半導(dǎo)體業(yè)界人士分析,，中國大陸半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)進(jìn)入群雄爭頭，對(duì)外挖角行動(dòng)也會(huì)加快,，借將臺(tái)廠資深半導(dǎo)體菁英,，只是序幕，且未來挖角行動(dòng)也會(huì)擴(kuò)大到其他國家,。
中國大陸稍早在國家發(fā)展半導(dǎo)體集成綱要中,，明定中芯和紫光為主導(dǎo)邏輯晶片和記憶體兩大指標(biāo)廠，不過各地方競(jìng)相爭首,，希望獲得中央關(guān)注及國家產(chǎn)業(yè)發(fā)展基金（大基金）青睞注資,。
中芯目前是中國大陸晶片制造龍頭，但和全球尖端制造廠相比,，技術(shù)仍落后一大截,，雖然中芯去年市值超越聯(lián)電，但因兩地本益比落差大,，扣除這些因素,，加上大陸政策在光罩等項(xiàng)目給予補(bǔ)助，聯(lián)電價(jià)值遠(yuǎn)在中芯之上,，更遑論要和臺(tái)積電抗衡,。
紫光集團(tuán)也看中中芯目前遭遇瓶頸，希望匯集各方寵愛光環(huán),，快速切入邏輯晶片制造,，與記憶體雙軌并進(jìn)，超越中芯,，成為全中國大陸最大的晶片制造廠,。
因此紫光近期在記憶體領(lǐng)域接管武漢新芯，并與大基金合資成立長江存儲(chǔ)公司,，另在武漢東湖高新區(qū)興建全球單一最大3D儲(chǔ)存型快閃記憶體（NAND Flash）廠,，為全球記憶體市場(chǎng)投下一顆震撼彈。
不過紫光在記憶體領(lǐng)域,，同樣面臨合肥長鑫和福建晉華有意角逐卡位的競(jìng)爭,。
這些半導(dǎo)體投資,，最具關(guān)鍵是就是技術(shù)。目前南韓三星和SK海力士都已拒絕提供技術(shù)給大陸半導(dǎo)體廠,，陸資目標(biāo)幾乎都鎖定爭取和美國合作,。
但美國白宮科技顧問向川普政府建議，面對(duì)中國大陸全力推動(dòng)半導(dǎo)體科技,，應(yīng)基于國家安全理由加強(qiáng)保護(hù)美國半導(dǎo)體業(yè),。川普上臺(tái)后可能更嚴(yán)加限制中國大陸投資美國半導(dǎo)體業(yè)。半導(dǎo)體業(yè)者深信這股虹吸力量擋不住,，如何留才和育才,，考驗(yàn)政府和企業(yè)的智慧。