早前有報道稱,，英特爾從6月15日開始啟動裁員計劃，近日,，據(jù)美國媒體《俄勒岡人報》的報道,，英特爾CEO布萊恩·科再奇在發(fā)給全體員工的內(nèi)部信確認了裁員計劃,。據(jù)報道，由于銷售業(yè)績不佳,，英特爾從本周一開始進行新一輪大裁員,。而不久前，該公司調(diào)降了2015年營收預(yù)測,，現(xiàn)正在做出多方面努力以縮減3億美元預(yù)算,，而裁員是其中的一部分。

　　在內(nèi)部信中,，科再奇闡明了裁員的理由和解釋了被裁員工會得到怎樣的補償,。科再奇表示,，此次裁員要解決人員冗余,、工作效率低下以及多余業(yè)務(wù)的問題。此外,，每一處單位或者地方裁員人數(shù)不會超過幾百人,，非自愿終止雇傭關(guān)系的員工將得到兩個月的基本工資補償和四個月的醫(yī)保,。

　　以下科再奇內(nèi)部信完整內(nèi)容：

　　我一直以來承諾做到一點是公開和透明，尊重和誠信對待員工和合作伙伴,。這是我們公司,，也是我自己的兩個核心價值觀。最近媒體一直在猜測英特爾將要“裁員”,。在此,，我將撥開這個話題的神秘面紗，確切地告訴大家發(fā)生了什么,。

　　首先,，讓我來回答你們當中許多人提出一個問題。是的,，我們正在實施裁員?，F(xiàn)在，創(chuàng)新和變革的步伐快得讓人難以置信,，企業(yè)始終需要靈活地投資于新的增長點所需要技能和經(jīng)驗,。所以，有時候我們需要削減對公司來說已經(jīng)變得不那么重要的領(lǐng)域,，有時候我們需要削減冗余和或者效率低下的部門,，有時候裁員是因為績效管理——績效低下的員工會被裁掉。我們這一次裁員是出于上面所有三種原因,，不過每一個單位或者地點的裁員人數(shù)不會超過幾百人,。

　　接著來談?wù)勎覄偛耪f的第二個價值觀：尊重和誠信對待員工和合作伙伴。我想對大家保持公開和透明,，但是我十分擔心,，在整個公司范圍內(nèi)公布這次裁員只會讓受影響的員工更加難過。對大部分英特爾員工來說,，這次裁員對他們沒有影響,。我們最需要溝通的是受裁員影響的員工。這就是內(nèi)部文件明顯被“泄露”讓我感到非常失望的原因,。

　　在我們執(zhí)行增長策略的過程中,，我們將繼續(xù)審視公司的結(jié)構(gòu)并做出必要的改變以便為增長提供資金。這將包括嚴格的績效管理,，這跟大家期望中的英特爾管理方式相一致,。要說清楚的一點是，我不會在每一次實施這些策略之后通知所有人,。我能對大家作出的承諾是，我們會在剛進入新一年時告訴大家公司裁員或者增員的總體方向,，如果這個方向發(fā)生重大改變,，我們會為大家提供最新的信息。

　　在2015年初，我們說過,，除非完成大規(guī)模并購,，在年底結(jié)束的時候，我們員工數(shù)大概會跟年初時一致,。

　　我希望這封信能幫助大家了解真實情況,，以及明白此前我沒有通知大家的原因。