今年大陸半導(dǎo)體業(yè)來臺搶人動作擴(kuò)大，業(yè)界認(rèn)為,，陸廠除了開出比臺廠優(yōu)渥的薪資,，最吸引臺灣人才登陸的利器，采行已被取消的員工分紅配股制度是關(guān)鍵,。

　　臺灣半導(dǎo)體工程師透露,，已被聯(lián)發(fā)科買下的晨星，可以說是當(dāng)?shù)刈詈笠患也捎酶吲涔?、以重賞打下全球電視芯片龍頭寶座的IC設(shè)計公司,。

　　晨星的工程師底薪只有同業(yè)的六、七成,，但在配股后,，年薪優(yōu)于其他大廠，讓員工愿意賣命換高薪,。不過,，在分紅費(fèi)用化后，再出現(xiàn)像第二家晨星的空間已不復(fù)見,。

　　反觀大陸,，不僅當(dāng)?shù)毓俜秸抑亟鹋囵B(yǎng)半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)，當(dāng)?shù)赜钟袃?nèi)需市場,，與企業(yè)孤軍奮戰(zhàn)的臺廠環(huán)境大不相同,。大陸芯片廠來臺招才，無論是業(yè)界傳出的“500萬年薪中,，一半現(xiàn)金,、一半股票”，或“年薪加碼1.2至1.5倍,，搭配認(rèn)股權(quán)”,，最重要的特色都是員工配股。