ipc" href="http://wldgj.com/tags/ipc" target="_blank">IPC－國際電子工業(yè)聯(lián)接協(xié)會?最新調(diào)研報(bào)告顯示，勞動(dòng)力缺乏仍是制約北美電子行業(yè)的重要問題?！?/span>IPC 北美地區(qū)電子制造業(yè)勞動(dòng)力調(diào)研報(bào)告》,，是基于美國及加拿大107家電子制造企業(yè)和大量現(xiàn)有數(shù)據(jù)綜合開發(fā)出的結(jié)果,，報(bào)告中對電子制造業(yè)合格勞動(dòng)力的短缺原因進(jìn)行了分析，并給出解決方案。

報(bào)告中顯示，72%的制造商認(rèn)為勞動(dòng)力缺乏是事實(shí),，三分之二的企業(yè)在過去兩年普遍存在制造工人及工程師招聘困難的現(xiàn)象。數(shù)據(jù)顯示,，在與OEM企業(yè)招聘員工時(shí),，受資源所限，PCB制造商與EMS企業(yè)的招聘工作受到不同程度的影響,。并且,，中西部及東部地區(qū)的企業(yè)與南部及西部的企業(yè)相比，面臨的困境更大,；與大型企業(yè)及微小型企業(yè)相比,，中等規(guī)模的企業(yè)面臨更大的招聘困難。

因部分勞動(dòng)力到達(dá)退休年齡,，電子制造業(yè)對勞動(dòng)力的需求明顯超過市場供給,。受勞動(dòng)力觀念和選擇的影響，年輕的工人踏入社會時(shí)瞄準(zhǔn)了高速增長的行業(yè),。近十年來,，電子制造業(yè)的萎縮和勞動(dòng)力流失已嚴(yán)重影響了行業(yè)的整體形象,，不過改變現(xiàn)狀仍然為時(shí)不晚,。IPC市場調(diào)研總監(jiān)Sharon Starr女士說：“行業(yè)在技術(shù)上的突破將吸引那些癡迷技術(shù)的年輕人,，在此問題上，IPC可助行業(yè)一臂之力,。”

《IPC 北美地區(qū)電子制造業(yè)勞動(dòng)力調(diào)研報(bào)告》,，全文52頁，揭示造成今天出現(xiàn)招聘困難的原因,、行業(yè)的普遍認(rèn)知,、供應(yīng)與需求的變化動(dòng)態(tài)、求職者的期望,、企業(yè)的受限因素等,。并按照區(qū)域、細(xì)分行業(yè)列出勞動(dòng)力缺口,、制造業(yè)工人及專業(yè)人員招聘受制約的問題,、行業(yè)培訓(xùn)需求等。

報(bào)告也揭示了制造企業(yè)的招聘策略及最有效的方法或渠道,，對當(dāng)前的招聘及培訓(xùn)困難做了SWOT（優(yōu)勢,、弱勢、機(jī)會,、威脅）分析,，并對如何解決當(dāng)前的挑戰(zhàn)提供了建議和資源，如培訓(xùn)資源等,。

報(bào)告詳情,，點(diǎn)擊www.ipc.org/laborpoolstudy2015.