據(jù)媒體報道,，華為內(nèi)部人員稱華為2021年度股票分紅方案出爐：雖處于公司困難時期,，仍將繼續(xù)實施股票分紅,，預計每股派發(fā)1．58元,。

華為投資控股有限公司為100％員工持股的民營企業(yè),。維科網(wǎng)電子工程（公眾號：維科網(wǎng)電子工程）獲悉：截止2020年12月31日,，員工持股總?cè)藬?shù)為121269人，總股本約為347．575億股,。

按最新2021年股票分紅方案計算,，分紅總額可能超過500億元人民幣，持股員工人均分紅超45萬元人民幣,。

值得注意的是,，2019年度華為每股分紅為2．11元，2020年度降至每股1．86元,，2021年度繼續(xù)下降,，背后原因是營收和利潤變動。

營收同比降近三成

2021年華為全年實現(xiàn)銷售收入約6340億人民幣,，同比于2020年的8914億元的數(shù)據(jù)下降29％,。

造成營收下降的主要原因是外部環(huán)境極其特殊的“市場”環(huán)境，2019年5月15日,，時任美國總統(tǒng)特朗普簽署行政命令,，要求美國進入緊急狀態(tài)，在此緊急狀態(tài)下,，美國企業(yè)不得使用對國家安全構(gòu)成風險的企業(yè)所生產(chǎn)的電信設(shè)備,，目標直指當時在美國逐漸打開通信市場的華為。

與此同時,，美國芯片巨頭開始對華為斷供,，即使遭遇一定的困難，2019年度華為營收依舊達到8588億元人民幣,。

直至2021年,，受制裁影響，華為遭遇芯片危機,，海思芯片市場份額斷崖式下跌,，從2020年的13％跌至2％,。

消費者業(yè)務中，手機出貨量從2020年的約1．7億部跌至4500萬部左右,，且大部分搭載4G而非5G,。

這才有了2021年度營收暴跌。

任正非拿2億

維科網(wǎng)電子工程（公眾號：維科網(wǎng)電子工程）獲悉,，從1997年開始,，華為開始對股權(quán)結(jié)構(gòu)進行改制。

改制之后,，華為新技術(shù)公司持股5．05％,、華為新技術(shù)公司工會持股33．09％、華為公司工會持股61．86％,。兩家公司員工所持的股份分別由兩家公司的工會集中托管,。

2004年進行了持股主體的重大變更，華為公司股東變更為華為投資控股有限公司工會委員會和任正非,，任正非持股1％,。

時至今日，華為投資控股有限公司股份的99．25％為華為投資控股有限公司工會委員會持有,，剩余0．75％由華為公司總裁任正非持有,。

按2021年股票分紅方案計算，任正非將獲得超2億元人民幣年度分紅,。

留人才,，保研發(fā)

筆者認為華為在困難時期仍然堅持分紅的原因是為留住人才，華為公司體制對人才極其重視,。

例如,，華為“天才少年”計劃，用超高薪水招募全球頂尖人才,， 2020年至少僅公開的“天才少年”便有四位,，最高薪水達201萬人民幣每年。

又例如,，2016年專門于歐洲數(shù)理研究強國法國設(shè)立數(shù)學研究所,，通過合作研究的方式慢慢將于法國著名的科研所IHES工作的法國數(shù)學家洛朗·拉福格（2002年的菲爾茲獎得主）挖了過來，同時吸納了其他法國數(shù)理人才,。

根據(jù)2015年通信行業(yè)數(shù)據(jù)顯示,，華為員工人均年薪為47．18萬元人民幣，處于通信行業(yè)最高水平,，為此2015年華為共支出薪酬成本802．14億元人民幣,。

華為體制的高薪酬和員工股權(quán)激勵（股份和分紅）其核心為留住人才。

但與此同時，即使困難重重的2021年華為的研發(fā)投入依然高達1418億元人民幣,，同比2020年度還有所增長；僅于谷歌,，位列全球第二,。

換來的是通信領(lǐng)域超過26％的市場份額，穩(wěn)坐全球第一的寶座,。

尾聲

近日,，華為輪值董事長郭平發(fā)布 2022 年新年致辭時他說：“我們不會因為外部環(huán)境變化，就改變自己的理想與追求,。探索未來是科技公司最大的社會責任,，我們要努力探索科學技術(shù)的無盡前沿，與世界開放合作,，突破基礎(chǔ)理論極限和工程瓶頸,。”面向新的一年,，郭平指出,，華為要多產(chǎn)糧食，做強根基,，持續(xù)投入未來,，通過為客戶及伙伴創(chuàng)造價值，“活下來,、有質(zhì)量地活下來”,。

這不是說說而已。

此次,，華為用困難時期對待持股員工的行動證明：借用華為消費者業(yè)務CEO余承東近期發(fā)布會上的話說就是,，2023年華為將會如閃電般歸來！