12月7日,，三星電子通過官方網(wǎng)站宣布,，電子影像顯示業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人韓鐘熙（Jong-Hee Han）任副董事長兼CEO，領(lǐng)導(dǎo)由消費(fèi)電子和移動(dòng)業(yè)務(wù)合并新成立的SET部門,。任命Kyehyun Kyung為CEO,，負(fù)責(zé)設(shè)備解決方案（DS）部門。

　　此前三星電子共有三位CEO,，包括金基南,、金玄石和高東真，他們分別負(fù)責(zé)半導(dǎo)體,、消費(fèi)電子和移動(dòng)業(yè)務(wù),，三名CEO的管理制度開始于2018年3月。

　　三星電子稱,，韓鐘熙是電視研發(fā)領(lǐng)域的領(lǐng)軍者,，對于三星電視銷量在全球范圍內(nèi)的連續(xù)增長,，他功不可沒。他將加強(qiáng)SET部門不同業(yè)務(wù)之間的協(xié)同作用,，并推動(dòng)新的技術(shù)和業(yè)務(wù)發(fā)展,。

　　DS部門負(fù)責(zé)人Kyehyun Kyung曾擔(dān)任三星電機(jī)CEO，是一名半導(dǎo)體方面專家,，曾是三星電子閃存產(chǎn)品和技術(shù)團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)人,。他將幫助維持公司在半導(dǎo)體領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)力，并推動(dòng)零部件業(yè)務(wù)的創(chuàng)新,。

　　三星電子表示,，新任命是“為了公司未來增長的下一階段并加強(qiáng)其業(yè)務(wù)競爭力”。

　　韓國《東亞日報(bào)》曾報(bào)道稱,，在11月29日,，三星公布了人事制度革新方案，核心就是取消論資排輩,，可以像初創(chuàng)企業(yè)一樣,，出現(xiàn)30多歲的高管和40多歲的CEO。三星電子稱,，為了引領(lǐng)新時(shí)代,、新變化，將果斷實(shí)施人事制度和組織文化革新,。

　　韓媒稱，三星決定取消作為晉升必備條件的階段性標(biāo)準(zhǔn)滯留時(shí)間,。以前,，從部長級晉升到管理人員需要5至7年，但今后不論年度,、年齡,，只要成果得到認(rèn)可，就可以直接晉升為管理人員,。作為管理人員的專務(wù)和副社長被合并為副社長,，減少了晉升到社長的階段。