信息化和工業(yè)化融合（以下簡稱兩化融合）管理體系是我國首個(gè)覆蓋兩化融合全局,、全要素,、全過程的管理體系標(biāo)準(zhǔn),，作為企業(yè)構(gòu)筑信息時(shí)代核心競爭能力的體系方法,，經(jīng)過7年的大范圍普及推廣和深入應(yīng)用，兩化融合管理體系不斷豐富完善,，已經(jīng)形成一系列普適易用,、相互配套的標(biāo)準(zhǔn)體系，成為國家和地方省市推進(jìn)信息技術(shù)和實(shí)體經(jīng)濟(jì)深度融合的重要抓手,，其評定結(jié)果被作為評判企業(yè)綜合發(fā)展?jié)摿Φ闹匾罁?jù),。截至目前，80%的中央企業(yè)集團(tuán)推動(dòng)了超過1100家下屬企業(yè)開展貫標(biāo),，國家級貫標(biāo)試點(diǎn)企業(yè)超過550家,，通過貫徹實(shí)施兩化融合管理體系系列標(biāo)準(zhǔn)（GB/T 23000），將先進(jìn)理念,、方法,、最佳實(shí)踐內(nèi)化為可執(zhí)行、可操作的管理制度,，支持企業(yè)做好頂層設(shè)計(jì)和過程把控,，有效應(yīng)對數(shù)字化發(fā)展時(shí)代的高度不確定性，搶抓數(shù)字化轉(zhuǎn)型先機(jī),。
一,、什么是兩化融合管理體系
當(dāng)前，新一代信息技術(shù)正在引發(fā)系統(tǒng)性,、顛覆性,、群體性的科技突破和產(chǎn)業(yè)變革，縱觀美國,、日本等國家強(qiáng)國發(fā)展歷史,，科技進(jìn)步在引發(fā)產(chǎn)業(yè)變革的同時(shí)，總是伴隨著管理理論和實(shí)踐的重大變革,，而我國要走強(qiáng)國之路也必然要緊抓信息化帶來的千載難逢機(jī)遇,，開展適應(yīng)新一代信息技術(shù)變革的管理模式創(chuàng)新。
兩化融合管理體系是一套企業(yè)可參照執(zhí)行的數(shù)字化轉(zhuǎn)型方法體系,。兩化融合管理體系把握信息時(shí)代發(fā)展新趨勢和新規(guī)律,，總結(jié)提煉了幾十年來我國優(yōu)秀企業(yè)信息化和企業(yè)管理等方面的最佳實(shí)踐和管理經(jīng)驗(yàn)，參考國際各類管理體系標(biāo)準(zhǔn)的做法和經(jīng)驗(yàn),，提出企業(yè)系統(tǒng)推進(jìn)兩化融合的過程管理機(jī)制和方法,，企業(yè)可以參照兩化融合管理體系通用要求，構(gòu)建適合自身實(shí)際的管理體系,、運(yùn)行制度和操作規(guī)范,，引導(dǎo)企業(yè)順應(yīng)數(shù)字化發(fā)展規(guī)律，以數(shù)據(jù)為驅(qū)動(dòng),、能力建設(shè)為主線,，深入推進(jìn)信息技術(shù)和實(shí)體經(jīng)濟(jì)融合發(fā)展,，穩(wěn)定獲取轉(zhuǎn)型和創(chuàng)新成效。
兩化融合管理體系是一套保障戰(zhàn)略,、業(yè)務(wù),、技術(shù)、管理等統(tǒng)籌推進(jìn)的體系框架,。兩化融合管理體系聚焦于提升信息化環(huán)境下企業(yè)可持續(xù)競爭合作優(yōu)勢,，GB/T 23004-2020《信息化和工業(yè)化融合 生態(tài)系統(tǒng)參考架構(gòu)》為企業(yè)全面認(rèn)知和系統(tǒng)推進(jìn)兩化深度融合提供參考架構(gòu)，GB/T 23000-2017《信息化和工業(yè)化融合管理體系 基礎(chǔ)和術(shù)語》,、GB/T 23001-2017《信息化和工業(yè)化融合管理體系 要求》對企業(yè)兩化融合的戰(zhàn)略部署,、領(lǐng)導(dǎo)和管理機(jī)制,、實(shí)施過程,、評測與改進(jìn)提出了更加明確的框架內(nèi)容和具體可操作的要求，確保企業(yè)戰(zhàn)略,、業(yè)務(wù),、技術(shù)、管理等各條線具有共同話語體系,，促進(jìn)工作一致性和協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng),，避免片面追求技術(shù)先進(jìn)性，以及按照不同的專業(yè)領(lǐng)域和職能分工各行其是,、資源浪費(fèi),、過程效率低下、總體成效不明顯等問題,，促進(jìn)整體協(xié)同效應(yīng)的發(fā)揮,。
兩化融合管理體系是一套促進(jìn)服務(wù)市場生態(tài)良性運(yùn)轉(zhuǎn)的引導(dǎo)體系。GB/T23002-2017《信息化和工業(yè)化融合管理體系 實(shí)施指南》提供了企業(yè)實(shí)施的指導(dǎo)方法和建議,，GB/T 23005-2020《信息化和工業(yè)化融合管理體系 咨詢服務(wù)指南》提供規(guī)范開展咨詢服務(wù)的通用指南和實(shí)施建議,，GB/T 23003-2018《信息化和工業(yè)化融合管理體系 評定指南》為評定服務(wù)提供總體指導(dǎo)。兩化融合管理體系通過構(gòu)建貫標(biāo),、咨詢,、評定的市場化運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制，提升企業(yè)兩化融合推進(jìn)意識和水平,，創(chuàng)造和帶動(dòng)更廣闊的服務(wù)需求和服務(wù)市場,。通過推動(dòng)企業(yè)構(gòu)建完善的兩化融合管理機(jī)制，提升企業(yè)判別和應(yīng)用系統(tǒng)解決方案的能力,，引導(dǎo)構(gòu)建優(yōu)勝劣汰的良性運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制,，促進(jìn)專業(yè)服務(wù)市場能力的不斷提升。通過不斷強(qiáng)化兩化融合的全局性,、系統(tǒng)性,，引發(fā)企業(yè)對集成一體化服務(wù)的強(qiáng)大需求，加速服務(wù)產(chǎn)業(yè)交叉融合和發(fā)展壯大。
二,、什么是兩化融合管理體系貫標(biāo)2.0
T/AIITRE 10001-2020《數(shù)字化轉(zhuǎn)型 參考架構(gòu)》,、T/AIITRE 10002-2020《數(shù)字化轉(zhuǎn)型 價(jià)值效益參考模型》、T/AIITRE 10003-2020《信息化和工業(yè)化融合管理體系 新型能力分級要求》,、T/AIITRE 20001-2020《數(shù)字化轉(zhuǎn)型 新型能力體系建設(shè)指南》,、T/AIITRE 20002-2020《信息化和工業(yè)化融合管理體系 評定分級指南》的發(fā)布實(shí)施，標(biāo)志著兩化融合管理體系進(jìn)入以新型能力分級建設(shè)為主要特征的貫標(biāo)2.0時(shí)代,。
兩化融合管理體系已形成一系列普適易用,、相互配套的標(biāo)準(zhǔn)體系
貫標(biāo)1.0初步提出了以能力為主線的理念框架，主要致力于理念和方法導(dǎo)入,，解決企業(yè)共識形成和機(jī)制建立的問題,，支持企業(yè)合理、規(guī)范,、有效地推進(jìn)融合,。貫標(biāo)2.0形成了以價(jià)值效益為導(dǎo)向、數(shù)據(jù)為驅(qū)動(dòng),、新型能力建設(shè)為主線系統(tǒng)推進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的體系架構(gòu)和方法機(jī)制,，構(gòu)建完善基于兩化融合管理體系的數(shù)字化轉(zhuǎn)型實(shí)施方法論，依據(jù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的先進(jìn)性和成熟度,，分級分類開展以新型能力建設(shè)為主線的分級貫標(biāo)和分級評定,，研制系列方法工具，提供從發(fā)現(xiàn)問題到解決問題的數(shù)字化轉(zhuǎn)型全程服務(wù),，支持企業(yè)圍繞數(shù)字化轉(zhuǎn)型有效開展創(chuàng)新活動(dòng),，穩(wěn)定獲取轉(zhuǎn)型價(jià)值。主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
一是聚焦轉(zhuǎn)型,。貫標(biāo)2.0將企業(yè)實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型,、獲得價(jià)值效益作為兩化融合管理體系推進(jìn)的根本目標(biāo)，T/AIITRE 10002《數(shù)字化轉(zhuǎn)型 價(jià)值效益參考模型》全面解構(gòu)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型價(jià)值效益有什么,、如何創(chuàng)造和傳遞以及如何獲取等問題,，T/AIITRE 10001《數(shù)字化轉(zhuǎn)型 參考架構(gòu)》明確數(shù)字化轉(zhuǎn)型主要內(nèi)容、過程方法和路線圖,，完善兩化融合管理體系核心方法和要求,，將轉(zhuǎn)型價(jià)值效益要求隨著兩化融合管理體系的過程管理機(jī)制同步有效落實(shí)，真正獲得轉(zhuǎn)型價(jià)值效益,，激發(fā)企業(yè)開展貫標(biāo)的內(nèi)生動(dòng)力,。
二是突出能力。貫標(biāo)2.0將更加突出新型能力主線,，T/AIITRE 10001《數(shù)字化轉(zhuǎn)型 參考架構(gòu)》進(jìn)一步明確新型能力6個(gè)主要視角,、從哪些維度進(jìn)行需求識別,，T/AIITRE 10002《數(shù)字化轉(zhuǎn)型 價(jià)值效益參考模型》明確了新型能力如何創(chuàng)造和傳遞價(jià)值，T/AIITRE 20001《數(shù)字化轉(zhuǎn)型 新型能力體系建設(shè)指南》給出新型能力如何有效分解和組合形成新型能力體系,，承載新型能力的載體如何刻畫和如何有效建設(shè),、運(yùn)行和優(yōu)化，T/AIITRE 10003《信息化和工業(yè)化融合管理體系 新型能力分級要求》和T/AIITRE 20002《信息化和工業(yè)化融合管理體系 評定分級指南》給出如何評判新型能力的等級和實(shí)現(xiàn)能力逐級躍升等,，讓能力這條主線更加明晰,、更加具體可操作，真正實(shí)現(xiàn)以能力為主線將價(jià)值效益貫徹落實(shí)到兩化融合各項(xiàng)具體工作中,。
三是分級分類,。貫標(biāo)2.0將根據(jù)新型能力先進(jìn)性和成熟度對評定結(jié)果進(jìn)行分級，分能力,、分領(lǐng)域,、分規(guī)模、分等級推動(dòng)企業(yè)貫標(biāo)評定,，引導(dǎo)企業(yè)分級分類開展新型能力建設(shè)和實(shí)現(xiàn)能力等級的不斷躍升,，開展貫標(biāo)咨詢服務(wù)、評定服務(wù),、公共服務(wù)等的分級分類，完善貫標(biāo)咨詢機(jī)構(gòu)/人員和評定機(jī)構(gòu)/人員的評級,，在政府施策,、行業(yè)引導(dǎo)、市場服務(wù)等方面采納分級分類的評定結(jié)果,，提升基于差異化新型能力的供需精準(zhǔn)對接水平,。
四是全程服務(wù)。貫標(biāo)2.0將加強(qiáng)知識賦能,，為企業(yè)和服務(wù)機(jī)構(gòu)提供集理論體系,、工具方法、解決方案,、示范案例,、人才培養(yǎng)等于一體的全程服務(wù)，支持企業(yè)從發(fā)現(xiàn)問題到解決問題,，系統(tǒng)提升數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作成效,。
三、兩化融合管理體系貫標(biāo)2.0解決哪些問題
一是讓企業(yè)更有動(dòng)力,。獲得實(shí)實(shí)在在的價(jià)值效益是企業(yè)推動(dòng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作的最根本目的,。貫標(biāo)2.0引導(dǎo)企業(yè)依據(jù)總體價(jià)值效益要求打造新型能力體系，分級開展能力建設(shè),，以能力為主線將價(jià)值效益目標(biāo)貫徹落實(shí)到數(shù)字化轉(zhuǎn)型各項(xiàng)具體工作中,，實(shí)現(xiàn)價(jià)值效益和能力建設(shè)的逐級躍升,，提升企業(yè)推動(dòng)轉(zhuǎn)型的內(nèi)生動(dòng)力；貫標(biāo)2.0通過評定結(jié)果分級,，有效識別企業(yè)在數(shù)字經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的能力水平和可持續(xù)發(fā)展?jié)摿?，加?qiáng)評定結(jié)果政府和市場采信的可操作性和精準(zhǔn)性，提升企業(yè)開展貫標(biāo)和轉(zhuǎn)型的市場牽引力,。
二是讓服務(wù)更有水平,。貫標(biāo)2.0依托平臺整合數(shù)據(jù)資源，加強(qiáng)公共服務(wù),，開展咨詢評定和解決方案服務(wù)的全過程監(jiān)督,，形成優(yōu)勝劣汰的良性發(fā)展機(jī)制；貫標(biāo)2.0通過加強(qiáng)知識體系,、培訓(xùn)體系和傳播體系建設(shè),，加強(qiáng)知識傳播和人才培養(yǎng)，用知識咨詢賦能服務(wù)機(jī)構(gòu),，加強(qiáng)機(jī)構(gòu)間交流和知識共享,，提高數(shù)字化轉(zhuǎn)型專業(yè)服務(wù)質(zhì)量。
三是讓實(shí)施更加落地,。配套的方法工具和最佳實(shí)踐是貫徹落實(shí)新理念,、新方法的重要抓手。貫標(biāo)2.0采用社會化合作和共建共創(chuàng)共享機(jī)制,，聯(lián)合政產(chǎn)學(xué)研用金多方力量,，共同研制和推廣一批實(shí)用型方法工具，提高數(shù)字化轉(zhuǎn)型系統(tǒng)理論的可操作性,、可用性和易用性,。貫標(biāo)2.0面向企業(yè)一站式咨詢服務(wù)和系統(tǒng)解決方案服務(wù)需求，探索跨界合作的生態(tài)服務(wù)模式,，拓展企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型全程增值服務(wù),，加強(qiáng)體系方法的落地實(shí)施。