并非嘩眾取寵，只是換個(gè)視角,，來(lái)看國(guó)內(nèi)芯片研發(fā)人才面臨過(guò)剩。

　　什么是人才,？是指具有一定的專業(yè)知識(shí)或?qū)ｉT技能，進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng),，并對(duì)社會(huì)做出貢獻(xiàn)的人,，是人力資源中能力和素質(zhì)較高的勞動(dòng)者。

　　所以,，在這里把所有從事芯片研發(fā)的人統(tǒng)稱為研發(fā)人才,。

　　國(guó)內(nèi)芯片行業(yè)，面臨芯片研發(fā)人才嚴(yán)重短缺和過(guò)剩的兩難境地,。

　　什么原因?qū)е滦酒a(chǎn)品研發(fā)人才過(guò)剩？

　　同質(zhì)化芯片產(chǎn)品研發(fā)是國(guó)內(nèi)研發(fā)人才過(guò)剩的根本原因,。

　　以往的報(bào)道都是國(guó)內(nèi)芯片研發(fā)人才空缺很大,，也導(dǎo)致行業(yè)薪水大漲。這些現(xiàn)象的出現(xiàn)有兩個(gè)原因：一方面是國(guó)內(nèi)芯片產(chǎn)業(yè)確實(shí)在發(fā)展,，另一方面是太多同質(zhì)化的芯片設(shè)計(jì)公司成立引發(fā)有經(jīng)驗(yàn)研發(fā)人才的激烈爭(zhēng)奪,。

　　短平快的芯片產(chǎn)品研發(fā)思路是國(guó)內(nèi)研發(fā)人才過(guò)剩的次要原因。

　　其實(shí),，短平快芯片產(chǎn)品研發(fā)思路也是同質(zhì)化芯片產(chǎn)品研發(fā)的產(chǎn)物,，芯片產(chǎn)業(yè)追求的是數(shù)一數(shù)二，卡位意識(shí)越來(lái)越強(qiáng),。除非后來(lái)的芯片產(chǎn)品在性能或者成本上能革命,，否則很難有機(jī)會(huì)。市場(chǎng)上只爭(zhēng)搶那些能把芯片產(chǎn)品做好的研發(fā)人才,。

　　長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看,，國(guó)內(nèi)芯片研發(fā)人才是短缺的；但短期來(lái)看,，國(guó)內(nèi)芯片研發(fā)人才是過(guò)剩的,。

　　實(shí)際上,，市場(chǎng)上的國(guó)外芯片型號(hào)有數(shù)萬(wàn)個(gè)，而國(guó)內(nèi)芯片公司選擇的往往是當(dāng)下最熱門,，量最大的芯片產(chǎn)品,。從商業(yè)的角度并沒有錯(cuò)，二八原則,，20%的產(chǎn)品產(chǎn)生80%的業(yè)績(jī),。那么，另外80%的產(chǎn)品,，國(guó)內(nèi)芯片公司基本上都不會(huì)去做,。因此，在國(guó)內(nèi),，一個(gè)芯片產(chǎn)品要么沒有人做,，要么10家甚至幾十家芯片公司都去做。短視,，讓國(guó)內(nèi)芯片公司失去未來(lái)機(jī)會(huì)和浪費(fèi)研發(fā)人才,。

　　國(guó)內(nèi)芯片研發(fā)人才的短缺和過(guò)剩就這樣產(chǎn)生了。一個(gè)芯片公司能把芯片產(chǎn)品做到量產(chǎn)的研發(fā)人才很少,，能把芯片產(chǎn)品做到有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的研發(fā)人才就更少了,。芯片產(chǎn)品的聚焦競(jìng)爭(zhēng)，讓大多數(shù)芯片研發(fā)人才只是個(gè)陪跑,，看著有能力技術(shù)突破的研發(fā)人才把產(chǎn)品做出來(lái),，能做的是學(xué)習(xí)和鼓掌，抑或是茫然和失落,。因?yàn)橄乱淮酒a(chǎn)品對(duì)技術(shù)要求更高,，技術(shù)挑戰(zhàn)更大，還是那些能力更強(qiáng)的研發(fā)人才去做,。

　　短期內(nèi),，國(guó)內(nèi)芯片研發(fā)人才過(guò)剩的現(xiàn)象不會(huì)根本改變，因?yàn)閲?guó)內(nèi)芯片公司很難去追求差異化,。原因可以從下面兩個(gè)疑問(wèn)中找到答案,。

　　一、什么是國(guó)內(nèi)芯片公司的差異化,？

　　根據(jù)目前芯片行業(yè)的實(shí)際情況,，國(guó)內(nèi)芯片設(shè)計(jì)公司的差異化可以從兩個(gè)思路來(lái)看：

　　1、芯片產(chǎn)品差異化

　　芯片產(chǎn)品的差異化可以圍繞性能差異化和市場(chǎng)差異化來(lái)進(jìn)行,。

　?。?）性能差異化

　　不同客戶對(duì)產(chǎn)品性能指標(biāo)的需求是有差異的，不同客戶在不同時(shí)期對(duì)產(chǎn)品性能指標(biāo)要求也不一樣,。而國(guó)內(nèi)芯片產(chǎn)品,，是跟隨國(guó)外產(chǎn)品規(guī)格書上的性能指標(biāo)來(lái)做的,；這樣做出來(lái)的產(chǎn)品既沒有差異化，又有可能面臨產(chǎn)品研發(fā)出來(lái)就已被市場(chǎng)淘汰,。

　?。?）市場(chǎng)差異化

　　市場(chǎng)可以分為主流市場(chǎng)和非主流市場(chǎng)。市場(chǎng)細(xì)分,，是確定不同的目標(biāo)市場(chǎng),，非主流市場(chǎng)也可以成為目標(biāo)市場(chǎng)。不同細(xì)分市場(chǎng),，對(duì)芯片產(chǎn)品差異化要求不同,。

　　國(guó)內(nèi)芯片公司，只愿意聚焦主流市場(chǎng),，忽略非主流市場(chǎng),，市場(chǎng)單一化和產(chǎn)品同質(zhì)化導(dǎo)致市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)白熱化。

　　2,、芯片研發(fā)人才差異化

　　從行業(yè)了解到,，國(guó)內(nèi)芯片研發(fā)人才期望產(chǎn)品經(jīng)理能夠根據(jù)研發(fā)人才的能力來(lái)規(guī)劃產(chǎn)品，來(lái)做差異化的產(chǎn)品,。研發(fā)人才是用技術(shù)說(shuō)話的,，技術(shù)是用產(chǎn)品說(shuō)話的，做不出上市競(jìng)爭(zhēng)的產(chǎn)品,，研發(fā)人才的能力得不到展現(xiàn)和正確評(píng)估,，研發(fā)人才也會(huì)漸漸失去自信。自信,，是追求挑戰(zhàn)的基礎(chǔ),。

　　（1）素質(zhì)與經(jīng)驗(yàn)的差異

　　素質(zhì)的差異主要表現(xiàn)在專業(yè)教育背景,、思維分析能力和自我學(xué)習(xí)能力。這些基礎(chǔ)決定研發(fā)人才以后在芯片研發(fā)能力上的差異化,。

　　做芯片是講求經(jīng)驗(yàn)的行業(yè),，做數(shù)字芯片需要2~3年的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)才能真正開始研發(fā)產(chǎn)品；做模擬和射頻芯片需要3~5年的工作經(jīng)驗(yàn)才能獨(dú)立完成產(chǎn)品設(shè)計(jì),。

　　素質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)的綜合就是一個(gè)芯片研發(fā)人才的能力評(píng)估,。

　　（2）性格與環(huán)境的差異

　　性格和研發(fā)環(huán)境的差異會(huì)影響到芯片研發(fā)人才的能力,。

　　研發(fā)能力強(qiáng)的人,，都具備永不放棄的精神。一旦著手研發(fā),，就要相信“一定能行”,，中途不管遇到什么困難,，出現(xiàn)何種巨大障礙，都絕不放棄,，勇往直前,。這種性格和態(tài)度會(huì)帶來(lái)戰(zhàn)勝一切困難的力量，最終成就產(chǎn)品和自己,。

　　現(xiàn)實(shí)中,，一些研發(fā)人才喜歡躲避困難和找理由，遇到問(wèn)題就后退,。有些研發(fā)人才本身具有一定能力,，因?yàn)樾愿竦脑颍荒茏鲆恍┏Ｒ?guī)的產(chǎn)品研發(fā)和輔助性的研發(fā)工作,。

　　研發(fā)環(huán)境的差異也將導(dǎo)致芯片研發(fā)人才能力的差異化,。環(huán)境造就人才，環(huán)境也淹沒人才,。一些芯片研發(fā)人才在大公司平臺(tái)往往出不來(lái),，被打壓和排擠，甚至背黑鍋,。有了研發(fā)成績(jī),，功勞是主管的；有了問(wèn)題,，是下面研發(fā)不行,。積極性和能力被打壓，研發(fā)人才的能力無(wú)法發(fā)揮和提高,。當(dāng)然,，芯片研發(fā)人才在小公司環(huán)境里，能力上也會(huì)受到一定限制,，研發(fā)資源和條件有限,，導(dǎo)致研發(fā)進(jìn)度變慢。

　　二,、國(guó)內(nèi)芯片公司為什么不追求差異化,？

　　差異化戰(zhàn)略首先是產(chǎn)品定位的差異化，包括產(chǎn)品市場(chǎng)定位和產(chǎn)品研發(fā)定位,。國(guó)內(nèi)芯片公司不追求差異化,，是因?yàn)楣灸芰蜅l件所限。

　　1,、90%以上的國(guó)內(nèi)芯片公司處在初創(chuàng)階段

　　2019年中國(guó)半導(dǎo)體設(shè)計(jì)企業(yè)有1780家,，其中88.54%的企業(yè)不足100人。今年上半年中國(guó)就新增了2.6萬(wàn)家集成電路相關(guān)企業(yè)，絕大部分只是完成工商注冊(cè),，少數(shù)屬于真正進(jìn)入芯片行業(yè)創(chuàng)業(yè),，招兵買馬。

　　目前共有28家半導(dǎo)體概念公司完成科創(chuàng)板上市,，32家公司處在科創(chuàng)板IPO審核階段,，還有36家半導(dǎo)體公司在進(jìn)行科創(chuàng)板IPO輔導(dǎo)。98%以上的國(guó)內(nèi)芯片設(shè)計(jì)公司處在融資燒錢階段,。

　　芯片是燒錢的行業(yè),，對(duì)于處在初創(chuàng)階段的芯片公司首要任務(wù)是融資，其次才是找人,。投資機(jī)構(gòu)主要看什么,？看賽道和團(tuán)隊(duì)，以及產(chǎn)品規(guī)劃,。

　　一般來(lái)說(shuō),，賽道越大越好融資，賽道越熱越好融資,，產(chǎn)品市場(chǎng)需求量越大越好融資,。

　　因此，芯片初創(chuàng)公司不敢往細(xì)分賽道上走,，也不敢追求產(chǎn)品差異化,，不一定輸在市場(chǎng)上，但在初期一定會(huì)輸在融資上,。所以,，很多芯片公司都擠在一個(gè)產(chǎn)品或者一個(gè)產(chǎn)品方向上，致使芯片研發(fā)人才嚴(yán)重短缺和過(guò)?，F(xiàn)象同時(shí)凸顯,。

　　2、能主導(dǎo)公司命運(yùn)的芯片產(chǎn)品經(jīng)理稀缺

　　芯片設(shè)計(jì)公司的產(chǎn)品經(jīng)理要懂芯片技術(shù),，要懂工藝,，要懂芯片應(yīng)用，要懂市場(chǎng)和銷售,，要懂生產(chǎn)運(yùn)作,，要懂財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)，還要懂芯片品質(zhì)管理,。只有具備這些能力，芯片產(chǎn)品經(jīng)理才能主導(dǎo)公司的命運(yùn),；具備這些能力的芯片產(chǎn)品經(jīng)理,，也非常稀缺。

　　根據(jù)公司的當(dāng)前實(shí)際情況以及未來(lái)布局,，來(lái)規(guī)劃產(chǎn)品和定位目標(biāo)市場(chǎng),，芯片產(chǎn)品經(jīng)理一定程度上主導(dǎo)和決定公司命運(yùn),。產(chǎn)品差異化，尋求的是一條越走越寬的路,；產(chǎn)品差異化,，目標(biāo)是農(nóng)村包圍城市，最終實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品市場(chǎng)最大化,。

　　退一步講,，產(chǎn)品經(jīng)理的目標(biāo)是追求細(xì)分市場(chǎng)第一，但要做到這一點(diǎn),，芯片產(chǎn)品經(jīng)理既要懂市場(chǎng)又要懂技術(shù),，才能根據(jù)研發(fā)人才的能力差異化來(lái)規(guī)劃和定義產(chǎn)品，再貼合到對(duì)應(yīng)的細(xì)分市場(chǎng),。即使這樣的芯片產(chǎn)品經(jīng)理,，在很多國(guó)內(nèi)芯片公司都是空缺的，只是一味地跟著同行做產(chǎn)品,。

　　在很多公司的實(shí)際工作中,，芯片產(chǎn)品經(jīng)理和研發(fā)人才是對(duì)立的。和研發(fā)人才對(duì)立的產(chǎn)品經(jīng)理不是好的產(chǎn)品經(jīng)理,，產(chǎn)品經(jīng)理是服務(wù)于研發(fā)人才,，成就研發(fā)人才。

　　綜上所述,，不追求差異化和缺乏真正的產(chǎn)品經(jīng)理,，是國(guó)內(nèi)芯片研發(fā)人才面臨過(guò)剩的根本原因。