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    4月底，有傳言稱富士康深圳廠區(qū)要求部分員工放假4個月,，從5月開始放假到9月1日,。

    對此，其母公司鴻海精密于日前做出回應(yīng)稱,，目前中國大陸各廠區(qū)運作一切正常,，并無所謂大規(guī)模裁員及休假狀況。

    目前部分員工的確仍然保持著正常的工作。一位深圳富士康的工人對界面新聞表示,，他并未收到放假通知,，產(chǎn)線上正常生產(chǎn)，五一還有加班,。他所在的GIS事業(yè)群負責iPad等觸控顯示器的組裝,。

    不過，休假的員工確有存在,。界面新聞聯(lián)系到另一位深圳ICGE事業(yè)群的張姓工人,，他所在事業(yè)群主要負責蘋果手機的屏幕組裝。他表示,，有些生產(chǎn)蘋果手機的部門采取自愿休假的制度,，休假期間能夠拿到30%的底薪。如果按照2300元的底薪計算,，休假期間工人每月能拿690元,。

    他還提到，另一個同樣與蘋果手機相關(guān)的事業(yè)群IDPBG,，有工人“放假兩三個月了,。”具體到休假時間,，這位工人表示并不清楚,。

    而如果選擇不休假，工人也只能拿到2000多元的底薪,，因為訂單減少,，員工不再加班?！爱a(chǎn)品出不去,，國外的元器件進不來”，上述工人說,。

    深圳與鄭州富士康在2月初期復(fù)工時曾大力招人,，開出7000多元的獎勵金以招募新員工。4月以來,，或受國外疫情加重影響,，富士康暫停了招募，甚至開始變相勸離員工,。根據(jù)鄭州富士康公眾號“港城幫”的消息,，富士康鼓勵部分事業(yè)群的員工提前離職。

    圖源：“港城幫”公眾號

    簡單來說,，工人如果提前離職,，工資將按天結(jié)算。此外，原本要工作滿三個月才能到手的補貼,，也將按天折算發(fā)放,。此舉主要針對復(fù)工初期招進來的工人。

    綜合上述情況,，目前富士康對員工的政策可以歸結(jié)為三條：一是自愿休長假,，降薪留崗；二是留廠工作,，但只拿底薪,；三是自愿離職。

    相比其他工廠強制辭退或關(guān)門放假的舉措,，富士康的政策尚算“良心”,，給工人留有余地。

    事實上,，手機產(chǎn)業(yè)鏈中的工廠常受到各種因素影響,，也有招工淡旺季之分，例如,，下半年需求和訂單比上半年旺盛，招人也就更多,。以往招工時,，工廠方面還能預(yù)判人力需求，而今年的變動因素太多,，很難預(yù)測,。一位招工中介對界面新聞分析：“今年用工異常屬于正常現(xiàn)象,?！?/p>

    至于鴻海精密所稱的“并無大規(guī)模裁員及休假狀況”，真實情況是,，富士康等工廠普遍聘用了大量派遣工,。派遣工，就是勞動中介安排到廠工作的員工,。中介公司負責處理跟員工之間的工資,、福利、法律問題,，在法律上,，派遣工并不屬于富士康員工。因此,，鴻海精密的說法的確屬實,，只是，數(shù)量龐大的派遣工可能并未被算在內(nèi)。

    需求方面,，蘋果在3月時發(fā)布了官方聲明,，受疫情影響，公司將在3月27前關(guān)閉全球在大中華區(qū)以外的所有Apple Store零售店,，員工在家辦公,。據(jù)稱，關(guān)店將一直延續(xù)到5月,。而此舉自然也會導(dǎo)致蘋果銷量受到?jīng)_擊,。

    富士康的業(yè)績也同樣受到?jīng)_擊。A股上司公司工業(yè)富聯(lián)第一季報顯示,，公司一季度歸屬凈利潤同比下滑了35%,。其臺灣上市的母公司鴻海精密，第一季度總營收同比下降12%,。鴻海精密表示,，一季度營收之所以創(chuàng)下新低，主要是受到新冠疫情沖擊,，導(dǎo)致大陸工廠2月無法運作的影響,。

    疫情仍在繼續(xù)，全球經(jīng)濟下行的背景下,，消費需求也在進一步走低,。而僅深圳一個園區(qū)就能解決近20萬人就業(yè)的富士康，能否在下一季度恢復(fù)正常運轉(zhuǎn),，將牽扯到無數(shù)工人的命運,。