圖片來源：視覺中國

　　記者 | 鄭潔瑤

　　近期,，又一家大公司被爆以“降薪停崗”的方式強化疫情期間的現(xiàn)金流管理。

　　3月3日，有58同城員工向界面新聞記者爆料,，58同城強制近日安排了一批員工停薪留職,，時間長達(dá)2個月,。該公司發(fā)布的通知顯示,，在此期間，公司會正常為員工繳納各項社會保險和住房公積金,，但工資只會支付所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,。

　　如果按北京、深圳等城市2020年最新的工資標(biāo)準(zhǔn)來算,，3月和4月,，被停崗的員工每月只能拿到1500元-1700元左右的薪水。如果再抵去社保公積金,，實際到手只有1000元上下,。

　　目前，該員工正在考慮仲裁,。他認(rèn)為,，58作為一家一直盈利的大型企業(yè)，疫情早期應(yīng)該推行一些更有責(zé)任感的舉措,?！半m然能夠理解公司的困難，但這種做法基本上等同于變相裁員,，還是不用n+1的那種,。”

　　不僅如此,，另一位58同城的員工王萌向界面新聞記者表示,，她所在的部門雖然沒有人停崗,，但上司卻要求其每周強制提2天事假，而請假期間在家工作也都是照舊的,?！氨緛砩蟼€月大家收到的工資就是沒有績效的，這個月再扣了事假的錢,，可能連所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)都達(dá)不到,，其實就是變相扣工資?！痹搯T工表示,。

　　據(jù)其介紹，請事假期間,，公司要求員工在家辦公,，且要全程開啟視頻監(jiān)控，無論何時,，只要關(guān)閉視頻就會有人打語音過來催促,。“義務(wù)上班也要這樣監(jiān)控,，感覺就是在逼我們自己離職,?！?/p>

　　在王萌看來,，復(fù)工以來，自己的工作量和業(yè)務(wù)量并沒有減少,，甚至還要經(jīng)常加班,，這至少說明公司的業(yè)務(wù)沒有完全陷入停滯，她想不到公司有什么理由逼迫員工辭職,?！耙粋€規(guī)模好幾萬人的上市公司，在業(yè)務(wù)流量正常,，所有員工正常工作的情況下,，利用疫情搪塞員工，逼迫員工主動辭職,，這就是大公司的擔(dān)當(dāng)嗎,？”

　　無獨有偶，3月2日下午,，58同城北京地區(qū)員工李明也收到了領(lǐng)導(dǎo)口頭知會的待崗?fù)ㄖ?。“HR就一直強調(diào)的原因是公司遇到困難,，希望員工諒解,?！?/p>

　　但李明不解，“如果是遇到困難需要大家一起扛,，為什么不是全員降薪,，為什么高管沒有降薪，為什么只按照領(lǐng)導(dǎo)喜好給部分人降薪,？這些流程都是規(guī)范的符合勞動法的嗎,？”

　　3月3日，關(guān)于58同城裁員降薪的帖子開始在微博發(fā)酵,。當(dāng)天下午,，李明又接到HR電話，稱要把1760元待崗協(xié)議換成上3休2,?！凹磸娭泼恐苄?天假，不發(fā)工資,，且聲明如果不同意上3休2,，就強制下發(fā)待崗?fù)ㄖ,！?/p>

　　目前李明還在申訴,，而在和有相同遭遇的同事溝通的過程中，她發(fā)現(xiàn)有同事是被強制下發(fā)了待崗?fù)ㄖ]有協(xié)商余地）,，有同事被要求上2休3,，還有同事一月要求請夠4天事假。她推測,，公司應(yīng)該不止一種方案,，又或許是只給各部門下達(dá)了降本目標(biāo)，具體執(zhí)行手段則由各部門自行決定,。

　　界面新聞向58同城求證此事,，截至發(fā)稿尚未得到回復(fù)。

　　不過,，近兩日,，無論是58同城官方微博還是58同城董事長姚勁波的微博，都有很多員工在反映類似情況,。疫情期間,，公司采取措施防范風(fēng)險無可厚非，但也需要講究方式方法,，變相裁員,、強制扣薪，未免既失了規(guī)則又失了聲譽,。而遭受損失的員工也應(yīng)該充分理解公司的難處,，雙方積極協(xié)商解決方案,，共克時艱。