據(jù)藍(lán)血研究消息,，2018年3月,，華為的藍(lán)軍組織在高研班上組織了一次對(duì)任正非的批判,，然后原汁原味地在心聲社區(qū)發(fā)表，甚至還以電郵文件的方式發(fā)布出來(lái),。列出的十宗罪分別是：

1,、任總的人力資源哲學(xué)思想是世界級(jí)創(chuàng)新，但有的時(shí)候指導(dǎo)過(guò)深過(guò)細(xì)過(guò)急,，HR體系執(zhí)行過(guò)于機(jī)械化,、僵硬化、運(yùn)動(dòng)化,，專(zhuān)業(yè)力量沒(méi)有得到發(fā)揮,；

2、不要過(guò)早否定新的事物,，對(duì)新事物要抱著開(kāi)放的心態(tài),，讓子彈先飛一會(huì)兒；

3,、工資,、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金,、長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制等價(jià)值分配機(jī)制需要系統(tǒng)梳理和思考,；

4、不能把中庸之道用到極致,，灰度灰度再灰度,，妥協(xié)妥協(xié)再妥協(xié)；

5,、干部管理要風(fēng)險(xiǎn)和效率上追求平衡,；

6、要重視專(zhuān)家,，強(qiáng)化專(zhuān)家的價(jià)值,；

7、反思海外經(jīng)歷適用的職務(wù)范圍的問(wèn)題,；

8,、不能基于匯報(bào)內(nèi)容、匯報(bào)好壞來(lái)否定匯報(bào)人員或肯定匯報(bào)人員,；

9,、任總的很多管理思想、管理要求只適用于運(yùn)營(yíng)商業(yè)務(wù),，不能適用于其他業(yè)務(wù),；

10、戰(zhàn)略預(yù)備隊(duì)本來(lái)是中央黨校,，但由于實(shí)際運(yùn)作執(zhí)行問(wèn)題,，結(jié)果變成了五七干校,。