華為在4月25日的深圳總部,，接受多家國際媒體采訪,，對外回應(yīng)了關(guān)于華為股權(quán)制度和治理機制的相關(guān)問題。

據(jù)華為董事會首席秘書江西生介紹，華為是100％由員工擁有的一家民營企業(yè),。目前在華為18萬員工中，華為有9萬多員工通過工會來持有公司股份,，沒有任何外部政府或者機構(gòu)持股,。

對于外界質(zhì)疑華為分配的不是股權(quán)，而是一個合約的利潤分配計劃問題,，江西生解釋,，“事實是，華為員工要交錢進來,，去參與利潤分配,，并承擔(dān)有可能減值的風(fēng)險。還要選舉持股員工代表來行使權(quán)力,，所以華為股權(quán)分配計劃不是一個利潤分享計劃,，而應(yīng)該是一個股權(quán)計劃?！?/p>

江西生表示,，華為公司的利潤完全由持股員工享有，也可以不分配,，也可以分配一些,，也可以留一些用于以后年度發(fā)展。而如果華為虧損，股票價值就會相應(yīng)降低,。與之對比,，利益分享計劃不一定要掏錢，且更不可能造成損失,，尤其是在最終清算時也不會有權(quán)利分享剩余資產(chǎn),。

對于華為股票價格怎么確定的疑問，江西生講到,，華為虛擬股每年會根據(jù)KPMG審計的財務(wù)報告計算出來每股凈資產(chǎn)的價值,。不過，員工持有的股份,，內(nèi)部不可以互相轉(zhuǎn)讓,，但允許華為員工每年申請回購一部分。如果有員工離開華為,，公司會對股票進行回購,。若是滿足在華為公司工作滿8年且滿45周歲這一條件，離職員工也仍然可以繼續(xù)持有,。

獨有外界傳聞的華為管理控制主要通過創(chuàng)始人任正非的否決權(quán)實現(xiàn)的消息,，江西生解釋，任正非確實有否決權(quán),，但只是在重大事項上有否決權(quán),，不是所有事項都否決。更重要的是,，任正非只是有否決權(quán),，而不是決定權(quán)。

江西生進一步解釋,，稱在華為有一個治理章程,，明確規(guī)定了哪些方面，例如公司的資本增資,、資本結(jié)構(gòu)調(diào)整,，治理章程、重大治理文件的修訂,，包括公司董事和監(jiān)事的候選人提名方面,，任正非享有否決權(quán)。

江西生強調(diào),，這種否決權(quán)輕易是不會使用的,。任正非對華為的影響重點是通過思想和管理的哲學(xué)來進行?！熬W(wǎng)上或者華為內(nèi)部幾天就可以看到一個任總的講話,，他就是靠這方面來管理的”,。