智能化行業(yè),，重在技術(shù),，硬件等固定資產(chǎn)幾乎為零,。但我們發(fā)現(xiàn)，很多企業(yè),，剛有起色，總會(huì)有員工拿著現(xiàn)有的資源出去創(chuàng)業(yè),，直接和老東家正面競(jìng)爭(zhēng),，甚至是抱團(tuán)另立門戶?？杀氖?，這竟然成為一種常態(tài)。
百度起訴王勁及景馳科技的三點(diǎn)訴求：1、違反競(jìng)業(yè)禁止并招聘百度相關(guān)人員,；2,、百度在職期間注冊(cè)景馳公司；3,、通過離職不歸還電腦和打印機(jī)的方式竊取公司機(jī)密,。
現(xiàn)在，景馳與王勁服軟了——王勁從景馳離職,，景馳和百度合作,。百度對(duì)景馳科技撤訴，但并沒有對(duì)王勁撤訴,。
該案件將向何處發(fā)展,，不做評(píng)論，但該事件背后,，卻有很多問題值得我們深思：
1,、重視知識(shí)產(chǎn)權(quán)
有資料顯示，近年來中國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)方面的官司數(shù)量正快速增加,，這些官司肯定給創(chuàng)業(yè)者敲了警鐘,，要重視知識(shí)產(chǎn)權(quán)。同樣的也給企業(yè)主敲了警鐘：重視自己的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù),。
2,、職業(yè)道德需要提到用工日程
百度指控王勁的三項(xiàng)罪名中,，前兩項(xiàng)其實(shí)相對(duì)容易確定事件的真實(shí)性，至少在道德上,，景馳和王勁都有些理虧,。
開放三十年來，一切向錢看,，道德大滑坡,。類似案件的出現(xiàn)，說明一點(diǎn),，招員工不要只看才能,，基本的職業(yè)道德，將是企業(yè)對(duì)每個(gè)員工的基本要求,。有才無德,，對(duì)企業(yè)的傷害非常大。
以后發(fā)展趨勢(shì)：道德會(huì)成為核心競(jìng)爭(zhēng)力之一,。
3,、公司高管任職期間不可設(shè)立其他同樣或類似業(yè)務(wù)的公司
現(xiàn)在公開的資料看來，王勁于 3 月 31 日正式從百度離職,。雖然景馳方面一直強(qiáng)調(diào)景馳科技于 2017 年 4 月 3 日創(chuàng)立,，但實(shí)際上，該公司早在 2017 年 2 月 23 日便已經(jīng)通過另一個(gè)人提交了注冊(cè)申請(qǐng),，并于 3 月 29 日注冊(cè),。4 月 3 日，王勁入職景馳科技并擔(dān)任 CEO,。雖然王勁強(qiáng)調(diào)他在任何時(shí)候沒有在兩個(gè)公司同時(shí)工作過,，但有理由懷疑王勁在百度期間便已經(jīng)參入了景馳的創(chuàng)立，而這涉嫌違反《公司法》,。
這也給了創(chuàng)業(yè)者一個(gè)教訓(xùn)：千萬不要在任職期間設(shè)立其他同樣或類似業(yè)務(wù)的公司,，否則將可能面臨著民事風(fēng)險(xiǎn)甚至刑事風(fēng)險(xiǎn)。
根據(jù)《公司法》規(guī)定,，企業(yè)高管不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與所任職公司同類業(yè)務(wù)?！豆痉ā氛J(rèn)為上述行為將不可避免地存在謀取公司商業(yè)機(jī)會(huì)的可能,，損害了任職公司的利益。因此,，《公司法》規(guī)定如果出現(xiàn)這樣的情況,，公司獲取的利潤(rùn)應(yīng)該歸入任職公司。除了這種民事風(fēng)險(xiǎn)外,，上述行為還可能造成侵犯任職公司商業(yè)秘密的刑事犯罪,。
4,、投資需謹(jǐn)慎
對(duì)于投資者而言，面對(duì)任何以老東家資源為核心競(jìng)爭(zhēng)力為資本創(chuàng)業(yè)的人,，投資需謹(jǐn)慎,。在老東家這里沒有職業(yè)道德，出來了還是沒有底線的,。道德也是需要用錢和時(shí)間檢驗(yàn)的,。投資看著是投的項(xiàng)目，而是人,。
創(chuàng)業(yè),，應(yīng)該寬容，但需要有創(chuàng)業(yè)的基本修養(yǎng)——自己的本事,，自己獨(dú)一無二的資源,，合理合法的途徑。