騰訊科技訊 12月22日，科技新聞網(wǎng)站The Information近日報道,，谷歌(微博)一名產(chǎn)品經(jīng)理將該公司告上法庭,，指控谷歌對內(nèi)運行一個“監(jiān)視項目（spying program）”，稱此項目在一定程度上鼓勵谷歌內(nèi)部員工自愿舉報其他可能泄露該公司秘密的員工。

這位產(chǎn)品經(jīng)理在指控中稱,，谷歌這種鼓勵員工互相舉報的行為違反了加州勞工法,。

谷歌上述產(chǎn)品經(jīng)理于周一在位于舊金山的加州高等法院向谷歌提起訴訟，這位產(chǎn)品經(jīng)理也是今年初向美國國家勞工關系委員會指控谷歌及谷歌姊妹公司,、智能家用設備制造商Nest的人士,。今年初，這位人士指控稱,，一位員工因在Facebook針對谷歌發(fā)了牢騷而遭谷歌解雇,，除此之外，這位人士還指控谷歌與Nest通過操控電工的電子設備來非法監(jiān)控公司員工,，以此阻止員工談論工作條件等相關的事務,。

這位產(chǎn)品經(jīng)理在最新的指控中稱，谷歌“警告員工不要透露谷歌內(nèi)部可能的非法活動等相關的事宜,，即使是對谷歌自己的法律顧問也不能透露,，因為這些泄密內(nèi)容可能會落入監(jiān)管機構和執(zhí)法機構手中”。

這位產(chǎn)品經(jīng)理還指控,，谷歌的保密制度禁止員工在未經(jīng)谷歌許可的情況下編寫有關“某人在硅谷科技公司工作”為主題的小說或文章,。

谷歌方面表示，這位產(chǎn)品經(jīng)理的指控“毫無根據(jù)”,，并聲稱該公司將積極回應,。

谷歌公司的一位發(fā)言人通過聲明表示，“我們積極致力于開放的內(nèi)部文化,，這也就意味著我們一直與員工分享產(chǎn)品發(fā)布相關的詳情以及秘密業(yè)務的信息,。透明是我們文化的重要組成部分。我們的員工保密要求旨在保護公司的專有業(yè)務信息,，而不是阻止員工披露就業(yè)條款,、環(huán)境或工作條件等相關的信息?！?/p>

在這次指控中,，這位產(chǎn)品經(jīng)理的身份只是被確定為“John Doe”。他指控稱,，“谷歌的政策違反了勞工法,，勞工法規(guī)定，雇員必須被允許討論工作條件,、薪資和可能的監(jiān)管政策以及公司內(nèi)部的違法問題,。”

在谷歌公司,，停止向媒體泄密已經(jīng)上升到一個非常重要的高度,，以致于谷歌的一位聯(lián)合創(chuàng)始人（在最新指控案件中未被提及）在全體員工會議上告誡員工稱,，泄密者會被解雇。The Information還稱,，這位產(chǎn)品經(jīng)理在指控中表示,，谷歌全球調查、情報和保衛(wèi)事務負責人錯誤地譴責他向媒體泄露谷歌公司信息,。

一旦輸?shù)暨@場官司,，那么谷歌就可能面臨巨大損失，因為這次起訴是根據(jù)加州的《私人總檢察官法案》而進行,，這個“法案”允許員工代表其他員工進行訴訟,。

相關的報告稱，“在此次12項侵權指控中,，谷歌可能遭到最高達每人每項100美元的罰款,，但是可能按照6.5萬員工的總和來計算。如果一項指控的非法政策持續(xù)時長超過了一個發(fā)工資期,，那么罰金就要翻一倍,，按照每位員工每個工資期200美元計算，最長時間為一年,。如果這位產(chǎn)品經(jīng)理的在每一項指控中都獲勝,，那么谷歌支付的總罰金可能要達到38億美元，相當于向每位谷歌員工支付14600美元,?！?/p>

上述產(chǎn)品經(jīng)理在指控中指明了谷歌員工被禁止談論公司相關情況的方式,。谷歌公司的保密協(xié)議規(guī)定,，谷歌的秘密信息是指“與谷歌相關的任何形式的任何信息，這些信息不會廣為人知”,。行為法則還規(guī)定秘密信息是指“谷歌的一切信息”,，并禁止員工發(fā)布有關谷歌的觀點，即使這些觀點不包括秘密信息在內(nèi),，而且還禁止谷歌員工向媒體談論谷歌公司相關的情況,。谷歌的公關政策禁止員工向公司之外的任何人談論谷歌相關的情況。另外還有一項政策指出,，任何破壞谷歌聲譽的言論都可能會導致相關員工被解聘,。

最新的訴訟案件顯示，自從聯(lián)邦訴訟之后,，谷歌已經(jīng)修訂了這些指控焦點相關的政策,。