市場(chǎng)傳出,，因今年獲利壓力較大,，為了共體時(shí)艱,，聯(lián)發(fā)科“總字輩”包括董座蔡明介、副董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理謝清江等高層將減薪一成,，但一級(jí)主管以下的員工會(huì)照樣調(diào)薪，希望藉由“高層減薪,、基層加薪”的方式,，激勵(lì)員工全力拚業(yè)績(jī)。

　　聯(lián)發(fā)科昨（6）日表示,，一切調(diào)薪結(jié)構(gòu)將在2月公布,。謝清江在去年底的年終記者會(huì)上曾表示，2016年?duì)I收,、出貨量和市占率將會(huì)持續(xù)成長(zhǎng),，樂觀基調(diào)雖在，但因市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力更大,，毛利率環(huán)境會(huì)比今年更嚴(yán)峻,，獲利將無法比去年和前年好。

　　業(yè)界人士指出,，毛利率除了與制造成本有關(guān)外,，更取決于外在競(jìng)爭(zhēng)變數(shù)，比較無法掌握,。在法人預(yù)估聯(lián)發(fā)科今年上半年毛利率可能面臨“保40%”壓力的情況下,，費(fèi)用控制成為穩(wěn)定獲利下滑幅度的必要手段之一。

　　由于IC設(shè)計(jì)業(yè)的年度加薪作業(yè)通常落在2到3月,，時(shí)值年度薪資檢討期間,，市場(chǎng)傳出，聯(lián)發(fā)科今年可能改變每年齊頭式加薪3%至5%的作法,，公司內(nèi)部“GM”級(jí)別的高階主管將減薪資一成,，代表一級(jí)主管的“E10”員工不調(diào)薪，但其余員工照樣加薪,。

　　業(yè)界認(rèn)為,，聯(lián)發(fā)科員工總數(shù)已達(dá)1.3萬人，高階主管降薪一成的作法,，對(duì)于降低費(fèi)用的幫助有限,，這個(gè)動(dòng)作的“宣示性意義較大”，不僅代表高階主管共體時(shí)艱,，基層員工照樣可以獲得加薪鼓勵(lì),，藉此激勵(lì)員工達(dá)成全年的出貨量和市占率等營(yíng)運(yùn)目標(biāo)。因今年獲利環(huán)境轉(zhuǎn)差,，外界對(duì)于聯(lián)發(fā)科內(nèi)部要如何控制,、甚至降低費(fèi)用的作法眾說紛云，去年底傳出聯(lián)發(fā)科今年準(zhǔn)備確實(shí)執(zhí)行末位淘汰制度,，淘汰績(jī)效后段班5%至7%的員工,，藉此縮小人力規(guī)模,。

　　不過，謝清江在年終記者會(huì)上回應(yīng)今年員工規(guī)模是否改變的問題時(shí)曾表示,，目前對(duì)于新人還是在招募階段,，有些領(lǐng)域?qū)＜疫€會(huì)招聘，只是內(nèi)部對(duì)于產(chǎn)品將有取舍,，人員將會(huì)移到重點(diǎn)項(xiàng)目,。